Компенсация при увольнении(расчет)

[Наталья 22]

Уважаемые клерки!
Проверьте, пожалуйста, правильность расчета..
Организация на упрощенной системе налогообложения(хотя я и не нашла привязки к расчету, но все-таки указываю)
Сотрудник принят на постоянную работу 01 февраля 2007г. с окладом в 5000 рублей 00 копеек.Соответственно начислено:
Февраль 5000 рублей
Март 5000 рублей
Апрель 5000 рублей
Май 5000 рублей
Планируется уволить 15 июня 2007 года.
Соответсвенно за июнь 2007 отработано 10 дней( общее количество
20 рабочих дней) 5000/20*10=2500 рублей начисление за июнь.
Количество дней за которую положена компенсация
28/12*5=11,67
! Тут первый вопрос, как учитывать июнь, как полный месяц или отбрасывать его?
Собственно сама компенсация:
22500/(5*29.4)*11.67=1786.22
Тут тоже вопрос относительно коэффициента 29,4 - он правильный?

[Аноним]

начисления за Июнь в расчёт не берутся вообще, т.к. увольнение в этом месяце. Коэффициент 29,4 правильно.

[Наталья 22]

Если бы все так просто..
Если рабочий год полностью не отработан, то дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключается из подсчета, а излишки , состовляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца(Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные НКТ СССР 30 апреля 1930, в ред. последующих изменений и дополнений)
А у меня проблема в том, что человек в середине и увольняется.. и хотелось бы уточнить правильно я все нарыла или нет(

[Шмымзик]

! Тут первый вопрос, как учитывать июнь, как полный месяц или отбрасывать его?

Как полный. 15 календарных дней округляем до полного месяца. КНО за 6 мес.
(5000*5)/(29,4*5)= среднедневной заработок; его умножаем на 28/12*6

[Наталья 22]

Шмызик, вы меня совсем запутали(
Почему 5*5000? если фактически начислено 5000*4 и один месяц 2500?
КНО - непоняла сокращения( и почему 6? если с округлением получается 4,5 - то есть 5?

[Шмымзик]

Наталья 22, простите великодушно
Это у меня с арифметикой плохо... посчитала, что с февраля по июнь - 6 месяцев...
5000*4, конечно, и КНО (компенсация за неиспользованный отпуск) за 5 мес.
(5000*4)/(29,4*4)*28/12*5

[Наталья 22]

Шмымзик,А отработанные 2500 рублей в расчет не принимаются? За июнь были же начисления.. куда их девать-то?

[Шмымзик]

у меня странное чувство, как будто я почти сама с собой разговариваю...
Кстати, зовут меня - Наталья.
Этак и крыша может поехать...

Отработанные 2500 рублей за июнь - надо выдать. Это обычная зарплата...
Просто ни з/пл за июнь, ни отработанные дни в июне - не участвуют в расчете среднего заработка, только и всего.

[Наталья 22))]

Очень приятно, тезка)
А почему не участвуют, я не нашла нигде отметки, что не участвуют(

[Шмымзик]

ст.139 ТрК:
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).


Вот если бы он работал с 15.02 - то неполный февраль участвовал бы в расчете, потому что он попадает в расчетный период. Расчетный период - месяцы, предшествующие месяцу увольнения.
И только в том случае, если бы работник был принят 01.06 и увольняется 15.06 - вот тогда бы считали по июньской з/пл, потому как другой просто нет... По постановлению 213:
6. В случае если работник за расчетный период и до расчетного периода не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

[Наталья 22]

Шмымзик, спасибо большое) ответ более чем исчерпывающий)

Но к вечеру голова совсем не варит.
Я за июнь начисляю 2500 и компенсацию (5000*4)/(29,4*4)*28/12*5=1984,72
То есть совокупный доход работника составляет 4484,69
При исчислении НДФЛ я весь совокупный доход уменьшаю на размер вычетов? А то меня Справка-расчет смущает, там начислено есть, подоходный есть, а вычетов нэма(

[Шмымзик]

При исчислении НДФЛ я весь совокупный доход уменьшаю на размер вычетов?

Да.

Не нужно смущаться, в расчетной ведомости тоже никогда вычеты не указываются. Их место - в налоговой карточке. Ну и в справке 2-НДФЛ. Не забудьте её сразу выдать.

[Аннита]

Помогите, пожайлуста, с компенсацией за неиспользованный отпуск при увольнении.
Увольняемому положен отпуск с 01.03.2006 по 28.02.2007 гож-28 к.д.
Увольняется он с завтрашнего дня, то есть с 19 июня.
Мой расчет дней подлежащих компенсации: март, апрель, май-3 месяца*2,33=6.99 дней подлежащих компенсации.
то есть общее кол-во дней=28+6,99=34,99 дней.
март, апрель отработаны не полностью
и вот встал ступор теперь, как расчитать дальше.
Спасибо.

[Белка ТНТ]

март, апрель отработаны не полностью

по какой причине? Умножайте количество отработанныз рабочих дней на 1,4 - это для того ,чьобы перевести их в календарные

март, апрель, май-3 месяца

еще и июнь, так как увольняется с 19.

положен отпуск с 01.03.2006 по 28.02.2007 гож-28 к.д.

отработан период полностью?

[Аннита]

Белка ТНТ, спасибо. А июнь брать как 2,33?

[Аннита]

И еще, пока расчитывала одного, второй на увольнение пошел.
Вопрос такой. В июне у этого сотрудника зп подняли, но июнь он отработал лишь 11 дней. Так и начислили ему зп за 11 дней. По идее при расчете отпускных надо расчитать коэфициэнт повышения. Нужно ли мне его расчитывать исходя из нового оклада?
Спасибо.

[Белка ТНТ]

А июнь брать как 2,33

да, так как отработано больше половины месяца. Но обязательно нужно знать ,чтобы правильный вам дать ответ

март, апрель отработаны не полностью

по какой причине?

В июне у этого сотрудника зп подняли

Именно у этого одного сотрудника подняли? Или подразделению?

Если только у одного то повышение не учитывается