×
Показано с 1 по 8 из 8
  1. #1
    Клерк
    Регистрация
    09.08.2004
    Сообщений
    622

    Декрет и запись в трудовую

    На предприятии сотрудница была у отпуске по уходу за ребенком, потом вышла , а сейчас увольняется.

    Нужно делать запись только об увольнении? Или на период декретного тоже запись нужна? Какая?
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Клерк Аватар для Провинциалка
    Регистрация
    10.08.2005
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    494
    конечно только об увольнении!
    Если в семье только один муж, он вырастает эгоистом

  3. #3
    Клерк
    Регистрация
    08.06.2007
    Сообщений
    51
    и причем запись будет: уволена по ст.77 п.3 по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет

  4. #4
    Клерк Аватар для jul-2000
    Регистрация
    24.06.2002
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    16,124
    kатенок, Вы уверены? Может быть, она просто себе новую работу нашла и ребенок тут не при чем?

  5. #5
    Клерк
    Регистрация
    08.06.2007
    Сообщений
    51
    это не имеет значение нашла она себе работу или нет этой вразой ты делаешь окцент что у нее в появился ребенок

  6. #6
    Клерк
    Регистрация
    09.08.2004
    Сообщений
    622
    Так она у меня вышла из декретного черег год, т.к. нужна была работа, а теперь через 6 мес увольняется. Все равно писать про уход за ребенком?

  7. #7
    Клерк
    Регистрация
    08.06.2007
    Сообщений
    51
    да

  8. #8
    без коментариев Аватар для Цветочек
    Регистрация
    05.05.2004
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    483
    kатенок, скажите пожалуйста, на основании чего вы утверждаете, что необходимо
    Все равно писать про уход за ребенком
    ? Раньше эта запись делалась для того, чтобы не прервать стаж женщины. Сейчас больничный зависит от страхового стажа и эта запись большой роли не сыграет.

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)