На предприятии сотрудница была у отпуске по уходу за ребенком, потом вышла , а сейчас увольняется.
Нужно делать запись только об увольнении? Или на период декретного тоже запись нужна? Какая?
На предприятии сотрудница была у отпуске по уходу за ребенком, потом вышла , а сейчас увольняется.
Нужно делать запись только об увольнении? Или на период декретного тоже запись нужна? Какая?
конечно только об увольнении!
Если в семье только один муж, он вырастает эгоистом
и причем запись будет: уволена по ст.77 п.3 по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет
kатенок, Вы уверены? Может быть, она просто себе новую работу нашла и ребенок тут не при чем?
это не имеет значение нашла она себе работу или нет этой вразой ты делаешь окцент что у нее в появился ребенок
Так она у меня вышла из декретного черег год, т.к. нужна была работа, а теперь через 6 мес увольняется. Все равно писать про уход за ребенком?
да
kатенок, скажите пожалуйста, на основании чего вы утверждаете, что необходимо? Раньше эта запись делалась для того, чтобы не прервать стаж женщины. Сейчас больничный зависит от страхового стажа и эта запись большой роли не сыграет.Все равно писать про уход за ребенком![]()
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)