<blockquote>
<p align="justify"> Организации стали чаще пользоваться услугами сторонних организаций по предоставлению персонала. Но, заключая такой договор, нужно учитывать, что при списании на расходы материалов могут возникнуть проблемы. Ведь используют их &quot;чужие&quot; работники. </p>
</blockquote>
<p> Е. КАПКОВА </p>
<center>
<strong> ЧТО ТАКОЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛА </strong>
</center>
<p align="justify"> Cравнительно недавно в России организации стали заключать договоры на предоставление персонала.
По такому договору работники находятся в трудовых отношениях с организацией, предоставляющей персонал, а организация-клиент, получающая персонал, предоставляет им рабочие места и уплачивает определенную договором сумму за услуги. </p>
<p align="justify"> В международной практике такие взаимоотношения носят название &quot;аутсорсинг&quot; (от английского outsourcing - внешние ресурсы). <br />
Когда говорят об аутсорсинге, то обычно подразумевают передачу непрофильных активов или процессов организации в управление внешним подрядчикам. </p>
<p align="justify"> Под аутсорсингом понимают передачу непрофильных активов или процессов организации в управление внешним подрядчикам. <br />
Но в российском законодательстве понятие &quot;аутсорсинг&quot; отсутствует. В этом случае договор аутсорсинга будет заключаться в рамках договора возмездного оказания услуг (глава 39 ГК РФ). Можно воспользоваться и ст. 421 ГК РФ, по которой граждане и юридические лица могут заключать как предусмотренный, так и не предусмотренный законодательством договор, а также договор, в котором содержатся элементы различных договоров, предусмотренных законодательством (смешанный договор). </p>
<p align="justify"> Тема аутсорсинга довольно обширная. В этой статье мы рассмотрим только некоторые проблемы, связанные с использованием материальных ресурсов, которые возникают, когда организация прибегает к услугам привлеченного персонала. </p>
<p align="justify"> Аутсорсинг персонала иногда называют еще арендой персонала. Причин, по которым организации обращаются к такой форме договора, несколько. Например, при сезонных работах, когда персонал нужен то в большем количестве, то в меньшем. </p>
<p align="justify"> В договоре необходимо предусмотреть квалификационные требования к персоналу, сроки его предоставления и замены, взаимные штрафные санкции на случай досрочного расторжения и, конечно, ответственность компании-исполнителя за работу предоставленных ею специалистов. </p>
<p align="justify"> Нужно еще учитывать, что договор аутсорсинга персонала - это не договор подряда. По нему фирме-клиенту предоставляется некоторое количество специалистов, которых, как и собственных сотрудников, придется вводить в курс дела и контролировать.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles?78171