Отпуск в "отпуске по уходу"

[Тюха]

[b] Когда большую часть от года находится в отпуске по уходу ну какой там отпуск...бред полный.

Ага, женщины из отпуска по ухода такие отдохнувшие выходят А если она не полтора , а три года в нём была? Что три года права на отпуск не имеет?

[Просто Таша]

Delpha, ну какие Вам еще комментарии нужны? Уже и ФСС, и налоговики подтвердили - включается это время в стаж для отпуска.
Кроме того, работать на условиях неполного рабочего времени можно и не находясь в отпуске по уходу, а просто договорившись об этом с работодателем. В таком случае согласно Вашей логике сотруднику, который работает два дня в неделю, а остальные отдыхает, в стаж для отпуска тоже придется включать только фактически отработанные дни. Иначе рискуете нарваться на обвинения в дискриминации - работают люди одинаково, а право на отпуск почему-то имеют разное.

[GSokolov]

Там обе статьи противоречат друг другу.

В чём противоречат? Если обучение в ВУЗе не включается в стаж для пенсии, то и работающим студентам включать время работы в этот стаж запрещается? Пример понятен? В ТК РФ об отпуске по уходу не написано "исключается из стажа", но написано "не включается в стаж", а это разные вещи. В первом случае - безусловное исключение всего времени отпуска, во втором - условное при отсутствии совпадающего периода, включаемого в стаж.

[Ольга Коврижных]

Ольга Коврижных, в таком случае логично будет считать в стаж на отпуск только те дни,когда сотрудница выходила на работу. Допустим 2-3 раза в неделю работала,остальное как отпуск по уходу. Только накапает там отпуска половина от силы


Не имеет она право на отпуск и все,хоть обыщите лазейки. На предыдущие свои неотгуленные дни ,пожалуйста. Наступит право на отпуск,тогда авансом оформлять можно,но не раньше. Кто ведет базы данных по этим вопросам,наглядно в этом убедится. Тк идет либо смещение даты начало рабочего года,либо уменьшение количества дней отпуска.Первее вернее делать.

Delpha, а Вы понимаете, что сами написали?
Получается, что если сотрудник работает на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, то он имеет право на ежегодный отпуск.
А если при этом осуществляет уход за ребенком, то уже права на ежегодный отпуск не имеет.

По поводу рабочих дней, достаточно часто сотрудница работает неполный рабочий день, а не неполную рабочую неделю.
Сама так работала, когда сын был маленький

[Lyubov K]

А мне в ФСС сказали, что сотрудница работающая не полный рабочий день с сохранение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет имеет право на ежигодный оплачиваемый отпуск и пособие за ней сохраняется.

[Генук]

Таким образом, ежемесячное пособие по уходу за ребенком за период нахождения в ежегодном или дополнительном оплачиваемом отпуске, также назначается и выплачивается.

[Аноним]

а могу ли я находясь в отпуске по уходу за ребенком взять учебный отпуск?

[Яна260589]

Добрый день!Подскажите пожалуйста имею я право на очередной оплачиваемый отпуск за 2011 год,если я вышла из отпуска по уходу за ребенком до 1,5лет в ноябре ,при этом я перед уходом в декрет отгуливала отпуска не за 2011 год,а за года в которых уходила в декрет

[Аноним]

Добрый день!Подскажите пожалуйста имею я право на очередной оплачиваемый отпуск за 2011 год,если я вышла из отпуска по уходу за ребенком до 1,5лет в ноябре ,при этом я перед уходом в декрет отгуливала отпуска не за 2011 год,а за года в которых уходила в декрет

если уже отнгуляли положенный вам отпуск, то на ещё один за тот же период не имеете права
а так для ответа нужны точные периоды за который вы отгуляли отпуск
не бывает отпуска за конкретный год, а только за период с... по... (интервал 12 мес) разве что вас на работу приняли 1 января