Может ли ген. директор фирмы А работать в фирме В по совместительству?
Если человек работал в фирме А на постоянке в 2006 г, а потом переведен по совместительству в 2007. В 2007 в фирме В на постоянке. В трудовой в 2007 можно оставить фирму А или в трудовой отражается дата только постоянной работы?
Может.Может ли ген. директор фирмы А работать в фирме В по совместительству?
Совместительство указывается по желанию работника.
Нельзя.В трудовой в 2007 можно оставить фирму А
Если я правильно поняла:
В 2007 году человек работает по основному месту в фирме В. Значит, должна быть запись об увольнении из фирмы А и запись о приеме на фирму В. По заявлению работника по месту основной работы может быть внесена запись о совместительстве. Для этого работник с места работы по совместительству берет соответствующую справочку, тащит ее на основное место работы и там по его просьбе на основании этой справки вносят запись в трудовую книжку.
Из фирмы А он не уволен, а переведен. Можно ли когда совсем уволится, тогда и внести запись фирмы В?
сейчас у нас работник работает на полную ставку, со следующего месяца уходит на 0,5 ставки, но та же должность
что я должна написать ему в трудовую?
а позже он хочет устроиться в другую контору на полную ставку, т.е. у нас окажется совместителем, увольняться не собирается.
обязана ли я отдать ему трудовую?
как это все правильно оформить?
Сама удивляюсь
в момент, когда он будет устраиваться в другую контору на полную ставку, ему трудовая будет нужна для оформления на новом раб.месте. Поэтому обязаны будете отдать, т.е. прекратить тр.договор (например, по соглашению сторон).
А на следующий день снова заключить тр.договор как с совместителем. Если захочет, на новом месте работы ему внесут и запись о том, что у Вас он работает совместителем.
т.е. текущий договор надо в любом случае расторгать?
Сама удивляюсь
придется!т.е. текущий договор надо в любом случае расторгать?
__________________
Сама удивляюсь
Уже не удивляюсь...
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
