Заявление на отпуск?

[jul-2000]

Возник теоретический спор с руководством. До начала года должен быть утвержден график отпусков. Допустим, утвердили с твердыми датами (что по нынешним временам считаю чушью в клеточку-как угадать дату эту настолько заранее?). Что происходит, если сотрудник заявления на отпуск не пишет? Вообще никаких заявлений не пишет? Руководство считает, что предприятие имеет право на основании этого графика самостоятельно отправить сотрудника в отпуск, даже если сотрудник этого не хочет. Вообще, имеют ли сейчас какое-либо значение заявления, которые пишутся сотрудниками?
Сорри, отстала я в этом смысле капитально.

[stas®]

Формулировка ТрК это как бы допускает (график обязателен и для работодателя и для работника).

[jul-2000]

Вот это-то меня и смущает. Допустим, фирма издала приказ, что сотрудник с 1 февраля по 28 февраля отправлен в отпуск. Основание - график отпусков. Насчитаны (а, может быть, даже выплачены) отпускные. Но сотрудник приказ не подписывает (ознакомление) и продолжает приходить на работу. Не пущать его? Дурдом! А тогда, если предприятие будет вот так вышвыривать сотрудников в отпуск, как у тех возникнет право на замену отпуска компенсацией?

[Аноним]

jul-2000 Но сотрудник приказ не подписывает

Я не очень понял. "О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала."

Где тут слова о подписи ? Пущай евойный начальник на перекуре зачитает этот приказ. ИМХО. (Всю жизнь так делаем в стрёмных ситуациях... два свидетеля завжды найдутся)

З.Ы. Это ж не существенные изменения трудового договора...

ОлегЪ

[Маринка]

Стоп-стоп-стоп! А если сотрудник подписал ознакомление с приказом-графиком отпусков, нужно ли еще и заявление на отпуск и опять приказ о предоставлении отпуска в соответствии с графиком? А при задержке на несколько дней разве недостаточно заверенной отметки в графике отпусков, что "отпуск предоставлен с такого-то по такое-то" и в графе "Примечание" - "по производственной необходимости"?

[jul-2000]

Да-да-да, спасибо, Маринка! Именно это я и пыталась неудачно сформулировать. Обоснование, что мне нужно/не нужно заявление от сотрудника.

[stas®]

Приказ я бы все равно издавал. Заявление, пожалуй, не обязательно.

[Аноним]

А график отпусков обязателен?

[Элинa]

Ст. 123 ТрК РФ:
"Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в данной организации."
Следовательно график отпусков обязателен. За две недели сотрудника следует предупредить о начале отпуска даже если есть график отпусков. Ну а отдельный приказ на отпуск не обязателен, но желателен, с ним удобнее всем .

[МАК]

Если отклонения от графика,вот тогда заявление.

[Katt]

О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала.

Приказ о направлении в отпуск, с извещением работника за две недели, если работника не устраивает он пишет заявление.
В приказе о направлении в отпуск предусмотрена подпись работника.

[stas®]

В приказе о направлении в отпуск предусмотрена подпись работника.

Хммм... Во всех приказах предусмотрена ТОЛЬКО подпись директора .

Другое дело, что с приказами, касающимися работника, его положено знакомить под роспись .

[МАК]

Форма Т-6.С приказом/распоряжением/ознакомлен.......

[Аноним]

Сорри, я как-то отстала, видимо... А нельзя ли обойтись без графика отпусков? Просто заявление - и вперед?

[Katt]

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Согласна с Элиной и ТК РФ