Трудовую не выдали в день увольнения - НАКАЗАНИЕ?

[NatalyE]

Помогите пожалуйста, сотрудники уволились, за трудовыми в этот день не явились, а работодатель послал им уведомление по почте только через 6 дней. Они обратились в отдел труда, и работодателю назначили наказание - оплатить эти 6 дней по среднемесячному заработку.
Нигде не могу найти это, может кто-нибудь подскажет.

[Laric]

NatalyE
Это в Трудовом кодексе:
"Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника..."

А про порядок расчета среднего заработка -
в Постановлении Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. (ред. от 28.12.2006) «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации»:
"п.62. Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.
Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ),..."

То есть да, получается как бы наказание... - За несоблюдение порядка увольнения.

[NatalyE]

Спасибо большое!