Статья: Получить детский вычет
<blockquote>
<p>Временами бухгалтерия превращается в линию фронта. Часто сотрудники требуют льгот, а главбух — документы, подтверждающие право на них. Так споры о предоставлении стандартных вычетов на детей возникают довольно часто. Затруднения возникают по самым разным вопросам. Как избежать конфликтов и разобраться в проблеме?</p>
</blockquote>
<p>Юлия ВОВК</p>
<p><strong>Дайте справку из ЖЭКа!</strong></p>
<p align="justify">В одной небольшой фирме произошел конфликт между бухгалтером и директором. Спор возник по поводу вычетов на детей. У руководителя было два ребенка, поэтому он с полной уверенностью претендовал на вычет в размере 1200 руб. (по 600 руб. на каждого). Для этого он предоставил свидетельства о рождении и написал заявление. Но тут директор столкнулся с бухгалтером, которая требовала предоставить справку из ЖЭКа о том, где прописаны дети. По мнению бухгалтера, если дети не зарегистрированы вместе с отцом, то вычет не дается.</p>
<p align="justify">Чтобы разрешить возникший спор, необходимо заглянуть в Налоговый кодекс, где в пункте 4 статьи 218 законодатель установил порядок предоставления вычетов: стандартный налоговый вычет дается родителям, опекунам и попечителям, приемным родителям за каждого ребенка, который находится у них на содержании. Если работник женился на женщине с ребенком, то ему также полагается льгота (подп. 4 п. 1 ст. 218 НК).</p>
<p align="justify">Сотрудники могут претендовать на вычет до тех пор, пока ребенку не исполнилось 18 лет. В том месяце, когда дитя станет совершеннолетним, бухгалтер больше вычет не предоставит. Исключения из правил встречаются довольно часто. За студентов, аспирантов, курсантов дневного отделения льгота предоставляется до конца обучения, но максимум до 24 лет.</p>
<p align="justify">Закон предоставил работнику льготу, но ограничил ее. Когда суммарный доход с начала года превысит 40 000 руб., вычет с этого месяца больше не предоставляется.</p>
<p align="justify">Например, если зарплата работника составляет 18 000 руб., то в январе-феврале льгота дается, а уже с марта бухгалтер начисляет НДФЛ полностью.</p>
<p align="justify">Вычет предоставляется на основании письменного заявления сотрудника и документов, подтверждающих это право. В случае, когда брак зарегистрирован, необходимо только наличие свидетельства о рождении ребенка.</p>
<p align="justify">Бухгалтер <strong>Ирина Смирнова</strong> интересуется: «У нас сотрудник развелся с первой супругой и женился заново. В паспорте есть все необходимые штампы, подтверждающие этот факт. В первом браке у него родился сын. А у второй супруги уже был ребенок. На алименты никаких заявлений нет. Никак не можем разобраться, сколько вычетов и в каком размере предоставлять работнику?»</p>
<p align="justify">Разобраться в такой ситуации не так уж и сложно. Вычет в двойном размере сотруднику не предоставляется, так как он зарегистрировал брак вторично.
Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles?78306
