Сотрудник не предоставил командировочное удостоверение.

[Гость_Ольга]

1) Сотрудник систематически забывает отчитываться за командировки в течение 3-х дней после возвращения.

В этот раз командировка сроком на 2 дня на машине, без билетов и проживания в гостинице. Кроме приказа о направлении в командировку никаких других документов, подтверждающих данную командировку, нет.

Может ли работодатель на основании, что сотрудник не предоставил в бухгалтерию командировочного удостоверения, не выплатить суточные?
И каким образом сотрудника можно "наказать" за подобные нарушения?

2) Если командировочное удостоверение заполнено неправильно, может ли это служить основанием для невыплаты суточных?

[jul-2000]

Если командировочное удостоверение заполнено неправильно

Что значит неправильно?

[Гость_Ольга]

Что значит неправильно?

Перепутаны даты откуда/куда прибыл/выбыл, соответственно, все печати не на своём месте.

[jul-2000]

ИМХО, не фатальная ошибка.

Может ли работодатель на основании, что сотрудник не предоставил в бухгалтерию командировочного удостоверения, не выплатить суточные?

Нет. По ТК обязан.

[Ксюня Рад]

Пусть сотрудник составит отчет о командировке. Это будет основанием для подтверждения производственного характера этой поездки. А на время командировки берите его машину в аренду.

[Гость_Ольга]

Возможно не фатальная, но командировка закончилась 3-го числа месяца, и 4 числа сотрудник во всю трудится по табелю на своём рабочем месте. А по командировочному удостоверению выходит, что 4 числа сотрудник только выезжает из места назначения..?

Обязан... Получается, одного приказа достаточно для выплаты суточных. А может сотрудник никуда не ездил? Ведь никаких командировочных расходов у него нет. Если только смотреть пробег автомобиля, но, имхо, это сомнительное основание.

[Mouse Grey]

Попробйте командировку оформить правильно: заново выпишите командировочное, поставьте свои подписи, печати, вышлите почтой в пункт назначения , попросите их поставить подписи и печати, то же сделайте для командировки на машине.

[BorisG]

Попробйте командировку оформить правильно: заново выпишите ...

Зачем делать лишние телодвижения самому и беспокоить своими глупостями других?

[Mouse Grey]

quote]Зачем делать лишние телодвижения самому и беспокоить своими глупостями других?
[/quote]
Сейчас же новое письмо Минфина, что расходы по командировке без командировочных не принимаются

[BorisG]

Сейчас же новое письмо ...

Мало ли бреда было до этого?
Письмо никогда не являлось и не является нормативным документом.

[stas®]

Хммм... Напомню, что необязательность командировочного удостоверения была также провозглашена письмом Минфина.

[Гость_Ольга]

Попробйте командировку оформить правильно: заново выпишите командировочное, поставьте свои подписи, печати, вышлите почтой в пункт назначения , попросите их поставить подписи и печати, то же сделайте для командировки на машине.

И всю работу за сотрудника, которую обязан как раз делать он сам, делает бухгалтер.)))

Напомню, что необязательность командировочного удостоверения была также провозглашена письмом Минфина.

А если во внутренней политике деловых поездок на предприятии указано, что сотрудник обязан предоставить командировочное удостоверение?

P.S. Получается, сотрудника никак нельзя привлечь к ответственности, если он не присылает вовремя (в течение 3-х дней) командировочное удостоверение, документы на командировочные расходы, билеты и пр.?

[BorisG]

А если во внутренней политике деловых поездок на предприятии указано, что сотрудник обязан предоставить командировочное удостоверение?

И что с того?
Есть вина сотрудника, что он не представил этот "документ"?

Получается, сотрудника никак нельзя привлечь к ответственности

Можно. Дисциплинарную ответственность никто не отменял. Только нужно сначала доказать, что он виноват.

ps: Вопрос то выеденого яйца не стОит.

[Гость_Ольга]

Можно и доказать: на вопрос "Почему не отчитался вовремя?" ответил "Забыл".

В общем, понятно, что по закону всё равно обязаны выплатить суточные, даже если по истечении 3-х дней нет никаких документальных подтверждений, что сотрудник был в командировке.

P.S. Возможно и не стОит, только это кому как.

[BorisG]

... ответил "Забыл".

Для "забывчивых" есть ст. 192 и 193 ТК.
Однако обязанности работодателя это не исключает.

[Гость_Ольга]

Для "забывчивых" есть ст. 192 и 193 ТК.
Однако обязанности работодателя это не исключает.

Спасибо за информацию.