Простите за глупый вопрос!
В момент предупреждения сотрудников об увольнении в связи с ликвидацией уже должно существовать "Решение о ликвидации" или достаточно устного решения.
А в момент самого увольнения?
Простите за глупый вопрос!
В момент предупреждения сотрудников об увольнении в связи с ликвидацией уже должно существовать "Решение о ликвидации" или достаточно устного решения.
А в момент самого увольнения?
вы им даете подписать уведомление в котором указываете на основании чего вы его увольняете:В момент предупреждения сотрудников об увольнении в связи с ликвидацией
"Уведомление
Уважаемый Ив ИВ ИВ,
Уведомляем Вас о предстоящей ликвидации предприятия ООО"" .Протокол №6 от2 июня 2000г. (Решение общего собрания акционеров № 10 от 2 июня 2000г).Предупреждаем Вас об увольнении с 10 августа 200г.
Ген дир ________Пуп.
Ознакомлен _______________Ив.
"__" _______2000г."
Даже подколодную змею можно довести до того, что она запустит в тебя колодой.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
