Сокращение рабочего дня???

[Rose]

Здравсвуйте, уважаемые Клерки! Подскажите может ли вся фирма перейти на график работы - "0,5 дня" (полдня) и какие документы надо для этого оформить? Или достаточно будет только табеля учета рабочего времени? Да, и еще в связи с этим оплата труда снижается в 2 раза!
Зарание спасибо!!!

[od17]

Только по личному пожеланию трудящихся
Трудящиеся пишут-забыла как называется- коллективное письмо, что ли?- и каждый человек расписывается. Кто не распишется, тот может целый день работать. Потом приказ. Не забудьте потом- больничные тоже как-то странно начисляются, по полдня, у нас так было, хотя я не уверена в правомерности такого начисления больничных.

[Демидова Татьяна]

Кто не распишется, тот может целый день работать

если фирма переходит на режим "полдня" то работать целый день никто не сможет. Запрещено. Другое дело, что зарплату ему понизить смогут лишь после уведомления за 2 месяца. То есть 2 месяца человек будет работать со старой зарплатой но полдня.

[Элинa]

Я думаю, что и сокращение рабочего дня, если работник против, возможно только через 2 месяца после того как работника предупредили об этом.

[Демидова Татьяна]

Элинa режим работы предприятия не зависит от работника. Поэтому сократить рабочий день можно в любой момент - это не будет ухудшением условий труда. Но зарплату придется платить прежнюю.

[Rose]

Демидова Татьяна, а почему зарплату им надо платить как за целый день? Допустим сотрудники сами написали заявления с просьбой сократить им рабочий день.

[stas®]

Rose тогда все ок.

[Демидова Татьяна]

Rose тогда все ок.
А вот если сами не написали, да еще и против сокращения зарплаты, тут уж ничего не поделаешь, придется ждать 2 месяца.

[Rose]

stas® спасибо!

[Элинa]

Режим труда и отдыха относится к существенным условиям трудового договора.

[Демидова Татьяна]

а если фирме отказали в аренде и ей вообще пришлось не работать?
Это тоже изменение существенных условий труда.
Тогда работников отправляют в простой и платят 2/3 зарплаты.
здесь тоже можно оформить простой по вине работодателя и платить в размере 2/3.
Так что даже прежнюю зарплату работник не получит.

[Демидова Татьяна]

Причем работник должен будет уведомить письменно о простое, иначе вообще ничего не получит.

[Элинa]

Простой временное явление, а не постоянное.

[Демидова Татьяна]

Элинa временное, но сроками не ограниченное.
два месяца простой, а потом сокращение рабочего дня.