Здравсвуйте, уважаемые Клерки! Подскажите может ли вся фирма перейти на график работы - "0,5 дня" (полдня)и какие документы надо для этого оформить? Или достаточно будет только табеля учета рабочего времени? Да, и еще в связи с этим оплата труда снижается в 2 раза!
Зарание спасибо!!!
Только по личному пожеланию трудящихся
Трудящиеся пишут-забыла как называется- коллективное письмо, что ли?- и каждый человек расписывается. Кто не распишется, тот может целый день работать. Потом приказ. Не забудьте потом- больничные тоже как-то странно начисляются, по полдня, у нас так было, хотя я не уверена в правомерности такого начисления больничных.
если фирма переходит на режим "полдня" то работать целый день никто не сможет. Запрещено. Другое дело, что зарплату ему понизить смогут лишь после уведомления за 2 месяца. То есть 2 месяца человек будет работать со старой зарплатой но полдня.Кто не распишется, тот может целый день работать
Демидова Татьяна
Я думаю, что и сокращение рабочего дня, если работник против, возможно только через 2 месяца после того как работника предупредили об этом.
Элина
Элинa режим работы предприятия не зависит от работника. Поэтому сократить рабочий день можно в любой момент - это не будет ухудшением условий труда. Но зарплату придется платить прежнюю.
Демидова Татьяна
Демидова Татьяна, а почему зарплату им надо платить как за целый день? Допустим сотрудники сами написали заявления с просьбой сократить им рабочий день.
Rose тогда все ок.
Rose тогда все ок.
А вот если сами не написали, да еще и против сокращения зарплаты, тут уж ничего не поделаешь, придется ждать 2 месяца.
Демидова Татьяна
stas® спасибо!
Режим труда и отдыха относится к существенным условиям трудового договора.
Элина
а если фирме отказали в аренде и ей вообще пришлось не работать?
Это тоже изменение существенных условий труда.
Тогда работников отправляют в простой и платят 2/3 зарплаты.
здесь тоже можно оформить простой по вине работодателя и платить в размере 2/3.
Так что даже прежнюю зарплату работник не получит.
Демидова Татьяна
Причем работник должен будет уведомить письменно о простое, иначе вообще ничего не получит.
Демидова Татьяна
Простой временное явление, а не постоянное.
Элина
Элинa временное, но сроками не ограниченное.
два месяца простой, а потом сокращение рабочего дня.
Демидова Татьяна
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
