Зарплата работника при содержании под стражей

[Bercoff]

Ситуация следующая. Наш работник (госслужащий) обвиняется в совершении преступления. Избрана мера пресечения - содержание под стражей. Порядка 2-х месяцев он находится в СИЗО. Следователь прокуратуры перед судом вопрос об отстранении его от должности не ставил. До ареста его зарплата составляла ежемесячный оклад, оклад за классный чин, за сложность и напряженность, северный коэфицент и премии.
У нас возник вопрос, что мы должны в данном случае ему выплачивать?
Может у кого нибудь на предприятии была подобная ситуация?

[Laric]

М-м-да...
Отчасти похожая ситуация была (2003 г.), но было постановление суда об отстранении от должности, поэтому относительно легко воспользовались правилом, изложенным в ст.76 ТК РФ. - отстранение от работы без начисления заработной платы.

В Вашей ситуации я вижу три варианта:
1) ст.155 ТК РФ. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени".

2) отпуск без сохранения заработной платы - если задержанный согласится написать соответствующее заявление на 2(3, ...) месяца.

"Статья 128. ...По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем".

3) та же ст.76 -
"Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется".(при этом в приказе дать ссылку на УПК)

Выбор невелик...