×
Показано с 1 по 8 из 8
  1. Новая Ната
    Гость

    Компенсация за неиспользованный отпуск

    Коллеги, подскажите, пожалуйста
    Работник увольняется, отработав на фирме всего 1 месяц (апрель), надо ли выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск? И как в таком случае ее рассчитать?
    Заранее спасибо!
    Поделиться с друзьями

  2. Адвокат Аватар для Швед
    Регистрация
    14.01.2002
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    115

    компенсация

    Право на отпуск возникает после 6 месяцев работы в организации
    [b:a06bbca272]ТК:[/b:a06bbca272] [quote:a06bbca272]Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
    Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.[/quote:a06bbca272]Если нет права на отпуск, то и соответственно нет права на компенсацию неиспользованного отпуска.

  3. дилетант Аватар для Govorun
    Регистрация
    26.01.2002
    Адрес
    Ростов-на-Дону
    Сообщений
    1,955
    Александр, мне кажется, вы не правы.
    Мне кажется, здесь нужно руководствоваться следующим:
    Трудовой кодекс Статья 291. Оплачиваемые отпуска
    Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.

  4. Адвокат Аватар для Швед
    Регистрация
    14.01.2002
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    115
    В ст 291 ТК имеются в виду срочные трудовые договоры сроком до 2 месяцев. Посмотрите название главы, это особенности связанные с малым сроком ТД. Если в вышеуказанном случае это именно срочный договор со сроком до 2 месяцев, то конечно применяется ст. 291 ТК, я отвечал имея в виду ТД на неопределенный срок.

  5. киник Аватар для stas®
    Регистрация
    24.02.2002
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    36,131
    Мне кажется, что в ст.122 речь идет о праве на [b:ecbedf394e]использование[/b:ecbedf394e] отпуска. В старом КЗоТе аналогичный срок был равен 11 месяцам.

    Но право на отпуск (или на компенсацию при досрочном увольнении) нужно исчислять, IMHO, в обычном порядке, независимо от фактических сроков работы.

    Помнится, раньше были еще ограничения по срочникам/совместителям, но КС признал их незаконными. (Пишу из дома, проверить точно не могу, все по памяти.)

  6. Модератор Бухбизнеса Аватар для Демидова Татьяна
    Регистрация
    11.03.2002
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    15,933
    стас сказал все тоже самое. но более запутанно.

    Все Вы правы!

  7. Виктор Ратьковский
    Гость

    Подсчёт дней компенсации за неотгулянный отпуск

    Уважаемые! Вы видели новое письмо от 2005 года по подсчёту дней! Если 21,1 то теперь это 22 дня!

  8. Клерк Аватар для триТТон
    Регистрация
    03.02.2008
    Адрес
    Подмосковье
    Сообщений
    215
    Цитата Сообщение от Виктор Ратьковский Посмотреть сообщение
    Уважаемые! Вы видели новое письмо от 2005 года по подсчёту дней! Если 21,1 то теперь это 22 дня!
    Вы о чём????Уж очень свеженькое письмо-то....

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)