Компенсация при увольнении при графике работы 2 через 2

[Svettula]

Помогите, пожалуста, расчитать компенсацию при увольнении водителя. График его работы 2 раб.дня, 2 выходных. По этому графику отработал 6 месяцев и вообще в организации он 6 мес.. Смущает меня следующее:
1) считать эти месяцы ПОЛНОСТЬЮ отработанными, т.е. 6 мес.*29,4
2) считать эти месяцы НЕ ПОЛНОСТЬЮ отработанными, т.е. к-во отработанных дней по графику за эти 6 мес.*1,4

Рабочий график считается в днях.

[Laric]

Svettula,
Понятие "полностью отработанные" означает, что работник отработал все дни, предусмотренные установленным ему графиком работы в течение календарного месяца.
Поэтому: если начало работы в организации - 1-е число месяца и если не было болезней, отпусков с сохранением или без сохранения з/п и прочих отклонений от графика, то да, считаете как полностью отработанные (как в Вашем первом варианте). Если принят на работу 2, 3, 4 и т.д. - календарный месяц считаете как не полностью отработанный (т.е. рассчитываете дни по второму варианту).

[Svettula]

ОГРОМНОЕ спасибо, Laric.