У работнице два прогула подряд и после них она уходит на больничный.
Мы можем ее уволить последним рабочим днем или надо дождаться когда она выйдет из больничного?
Прогул и увольнение
У работнице два прогула подряд и после них она уходит на больничный.
Мы можем ее уволить последним рабочим днем или надо дождаться когда она выйдет из больничного?
разум, как же вы уволите ее последним рабочим днем если она перед уходом на б/л прогуляла 2 дня? Значит последний рабочий день приходился на период до прогула и уволить ее по этому основанию Вы не можетеМожет и не прогуляла она вовсе, может у нее больничный такой
Мышь... серая, я и имела в виду последний рабочий день до прогула. Больничный ее начинается после этих двух прогулов, в этом случае ее можно уволить последним рабоч.днем до прогулов?
Зачем? больничный все равно вам оплачивать придется...ее можно уволить последним рабоч.днем до прогулов?
Выйдет на работу тогда и уволите.
Даже подколодную змею можно довести до того, что она запустит в тебя колодой.
разум, вВы на основании чего хотите уволить?последний рабочий день до прогула
согласнабольничный все равно вам оплачивать придется
Мы не хотим ей больничный оплачивать, у не до этих 2-х прогулов еще был прогул в этом месяце мы ее простили, а теперь она уходит на больничный и говорит на долго. Она всего у нас работает 7 - 8 месяцев и уже 3 прогула.
А вот "прощение прогулов" как раз и является препятствием для последующего законного увольнения по этому основанию. Необходимо оформлять дисциплинарное взыскание в порядке, установленном ТК РФ, тогда и появится возможность увольнять. Исходя из перечисленных обстоятельств, вам придется оплатить ей все дни этого долгого больничного и уволить ее только после выхода на работу.
Сообщение от Мисс Мэри
Акт опрогулах нужны акты и приказы с выговорами! И ей под роспись.Тогда можно уволить за прогулы.
Даже подколодную змею можно довести до того, что она запустит в тебя колодой.
Я нашла в консультанте + , статья увольнение за прогул, акт мы уже составили, будем ждать когда она придет чтобы ознакомиться и чтобы она еще написала объяснительную, если не напишет будем составлять акт об отказе письменного объяснения. И на основании этих 2-х актах сделаем приказ об увольнении. А статья будет (пп "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ). Так я думаю будет правильно? Напишите у кого была такая ситуация или похожая. А то я первый раз с этим сталкиваюсь.
разум, и когда она по-Вашему прогуляла? В тот раз? Или в этот. перед больничным?
А вы уверенны, что у нее перед больничным именно прогулы- а не больничный с этого дня?
Даже подколодную змею можно довести до того, что она запустит в тебя колодой.
Да уверена, в пятницу был прогул, в понедельник она вышла на работу (она уборщица) на полдня, а на следующий день позвонила и сказала, что уходит на больничный.
разум, как-то у Вас не стыкуется. Такилив пятницу был прогул, в понедельник она вышла на работу?два прогула подряд
Вы сами-то определитесь
Вы его зафиксировали актом?в пятницу был прогул
акт о прогуле в пятницу двали подписывать?в понедельник она вышла на работу
Если нет, тогда расслабьтесь и ждите когда она с больничного выйдет
Даже подколодную змею можно довести до того, что она запустит в тебя колодой.
У нас суббота тоже считается рабочим днем, мы составили акт об отсутствии на работе, а сегодня она пришла и написала заявление по собственному желанию.
У нас суббота тоже считается рабочим днем, мы составили акт об отсутствии на работе, а сегодня она пришла и написала заявление по собственному желанию. Так что вопрос исчерпан.
1:0 в её пользу
Даже подколодную змею можно довести до того, что она запустит в тебя колодой.
А больничный принесла для оплаты? А с какого дня она написала заявление?
"Et si male nunc, non olim sic erit"
разум, если в заявлении не указана дата увольнения,я бы поостереглась увольнять ее в тот же день
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
