Законна ли выдачи премии?

[Гомер]

Мы перешли с повременной оплаты труда на повременно-премиальную. То есть в конце месяца повременная оплата труда составляет 70%, а остальное выдается сотруднику в виде премии. Это было сделано руководством для стимулирования работников, типо плохо будешь работать мы тебе 30%, относящиеся к премии можем и не выдать. Правомерно ли при данной системе оплаты труда выдавть также поквартальные и годовые премии? Или этого уже нельзя делать, так как оплата труда в виде премирования уже использована организацией?

[VEM]

Правомерно ли при данной системе оплаты труда выдавть также поквартальные и годовые премии?

Да.

[Гомер]

Извиняюсь, может не так сформулировал.Можно ли в данном случае относить на расходы годовую и квартальную премию? Ведь исходя из экономической обоснованности расходов мы уже премировали сотрудников за период(помесячно) за показанные высокие производственне показатели, следовательно вторично нельзя относить премию уже годовую или квартальную на расходы за показанные высокие производственные показатели. Если будем и то, и то на расходы относить не придерется ли налоговая?

[Аноним]

По итогам года и квартала складываются определенные показатели деятельности, за которые вполне нормально получать премию. При правильном обосновании произведенных расходов - выплаты премий- налоговики ничего против иметь не будут.

[СМЭ]

Считаю правомерно. Месяц это месяц, квартал и год уже другое. Мы премировали когда надо было и за месяц и за квартал и за год. Вы же с начисленной премии НДФЛ и ЕСН ( + страх.н/с) заплатите. Государству лишняя денежка.

[Аноним]

[QUOTE=СМЭ;51199677]Считаю правомерно. Месяц это месяц, квартал и год уже другое.QUOTE]
Дело в том, что год и квартал состоят из месяцев. И соответственно раз мы уже премировали сотрудников помесячно по результатам их работы, выходит, что премия за квартал выдается опять же за результаты работы по трем месяцам. То есть по логике налоговиков за одно и тоже выдается 2 премии за одно и тоже и вторая премия не обоснованна экономически, что можно противопоставить такой логике?

[dao]

То есть по логике налоговиков за одно и тоже выдается 2 премии

Нет не 2 премии, а одна. 0,5 выдается за месяц, а вторые 0,5 по результатам квартала. Премия разбивается на 2 части для лучшего стимулирования сотрудников, чтоб хорошо и ударно работали не только в одном месяце, но и во всем квартале особенно когда объемы работ (или сделки) растягиваются по времени (т.е. начинается в одном месяце, а заканчивается - в другом).

[СМЭ]

Согласна с dao. Вы приведите им пример: 1 месяц квартала - 150 % план, второй 90%, третий 100% - за квартал 113% (условно). А потом, если он не согласны с обоснованностью и не хотят ЕСН получить, то можно оформить за счет чистой прибыли. Посчитайте им варианты и суммы налогов которые пойдуб в бюджет. Пусть решают, что им выгоднее.

[Svet.a]

Сделайте положение о премировании, в котором напишете все что считаете нужным про вашу систему премирования. У нас тоже и за месяц и за квартал и годовая.