В Положении об оплате труда закреплено, что существует эта самая переменная часть (премия) и ее плавающие границы. в приложении определены участки работ и конкретный размер переменной части. Документальный порядок начисления в Положении не прописан. Получается что эта премия начисляется на основании Положения и табелей (именно по ним определяются люди и кому какой размер премии). Надо ли ежемесячно делать приказ на премию или достаточно того, что закреплено в Положении. И удовлетворит ли это налоговые органы?
