Ситуация следующая сотрудник принят 01.03.06г. и сразу же отправлен в отпуск без сохранения з/п на месяц. С 01.04.06г. он работает. Насколько я понимаю за период с 01.03.06г по 31.03.06г. он не имеет право на очередной отпуск?
Теперь с 01.07.07г. он идет в очередной отпуск и какие даты я должна написать в приказе о предоставлении отпуска в разделе "за период работы с...по.." ?
И еще три дня, за которые я должна выплатить отпускные это календарные дни или рабочие в ТК я не нашла пояснения?
Последний раз редактировалось Она; 21.06.2007 в 10:19.
И еще сотрудник если сотрудник идет в отпуск с 01.07.07 я должна включить в расчет период с 01.07.06 по 30.06.07? Выплатить то отпускные я должна в конце июня и следовательно данных о зп за июнь у меня нет еще?
Понимаю что вопросы глупые..но может кто-нибудь откликнется?
с 01.03.06 по 28.02.07.какие даты я должна написать в приказе о предоставлении отпуска в разделе "за период работы с...по.." ?
потому что он у васи именно с этой даты отсчитывается его рабочий год. А март просто исключается из расчетного периода. Права на отпуск это не отменяет и рабочий год не сдвигает.принят 01.03.06г.
верно. 12 календарных месяцев.если сотрудник идет в отпуск с 01.07.07 я должна включить в расчет период с 01.07.06 по 30.06.07?
в принципе есть разные варианты, на практике люди берут сумму, которая могла бы быть начислена, если в последние три дня не будет больничных, прогулов и т.п.данных о зп за июнь у меня нет еще?
не так давно рассматривали на форуме, посмотрите:
http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=137804
http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=142268
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
