Добрый день, работник должен был пойти в отпуск за период работы с 29.06.06 по 28.06.07, а он 14 .06.07 уволилился.Мы должны ему выплатить компенсацию за неисп. отпуск при увольнении как за 27 дней отпуска или 28+1 день за июнь.
Добрый день, работник должен был пойти в отпуск за период работы с 29.06.06 по 28.06.07, а он 14 .06.07 уволилился.Мы должны ему выплатить компенсацию за неисп. отпуск при увольнении как за 27 дней отпуска или 28+1 день за июнь.
Выяснила, что наш случай-27 дней.Для расчета КНО :
июнь 07г. зар/плата 2250 руб
май 5000
апрель 5000
март 5000
февраль 5000
январь 5000
декабрь 06 г. 5000
ноябрь 5000
октябрь 5000
сентябрь 5000
август 2500
июль 2500
июнь-отпуск итого 52250 руб
52250/12*29.4=148,1
27 дней*148,1=3998,72
Правильно ли мы думаем?
Т.е. работник отработал с с 29.06.06 по 14.06.07
Значит =11 полных мес. с 29.06.06г. по 31.05.07г., июнь исключается, т.к. 14 дней это меньшая половина месяца. Итог: 11*2,33=25,63. За эти дни и положена компенсация, округлять не обязаны.
Хххмм... сомнительно. С 29.06.06 по 28.05.07-ровно 11 месяцев.Выяснила, что наш случай-27 дней.
С 29.05.07 по 14.06.07-17 дней, как ни крути, округляется до целого месяца. 28 дней отпуска положено компенсировать вашему сотруднику. (это при условии, что компенсации действительно подлежит указанный период).
Расчет среднего-неверный.
Расчетный период для увольнения в июне- июнь2006-май2007.
получается так:
май 5000
апрель 5000
март 5000
февраль 5000
январь 5000
декабрь 06 г. 5000
ноябрь 5000
октябрь 5000
сентябрь 5000
август 2500 (*2, если было повышение окладов) ??? Если что-то другое, уточните.
июль 2500 (*2, если было повышение окладов) ???
июнь-отпуск (не учитывается вообще)
55000/11*29,4=170,07
170,07*28=4761,96
С последним Анонимом не согласна.
С 29.06.2006 по 28.05.2007 - 11 месяцев
С 29.05.2007 по 14.06.2007 - более половины месяца, округляется следовательно до целого. Следовательно компенчация за полный год - 12 месяцев - 28 кал.дней КНО
Огромное спасибо за ответы, а в сентябре действительно было повышение оклада.
Да долго голову ломали по поводу кол-во дней если сотрудник отработал полные 11 месяцев ему уже положено 28 дней компенсации при увольнении
Ну не внимательно я прочла пост, извиняюсь!!!! я посчитала с 1.06 по 14.06, вот и меньше половины вышло...
yanich, это Вы с чего решили?
ему положен ОТПУСК за 28 календарных днейесли сотрудник отработал полные 11 месяцев
Мышь... серая..., есть такой древний документ. Многие на него ориентируются.
http://www.smix.biz/docs_cccp.php?id=7229
п.28 посмотрите.
Чиж, мне пожалуйста реквизиты дайте, по ссылке не могу
ПРАВИЛА ОБ ОЧЕРЕДНЫХ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОТПУСКАХ (утв. НКТ СССР 30.04.1930 n 169) (вместе с ПРАВИЛАМИ О ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОТПУСКАХ ПО ОСОБО-ВРЕДНЫМ КЛИМАТИЧЕСКИМ УСЛОВИЯМ)
Утверждены
Народным Комиссариатом труда СССР
30 апреля 1930 г. N 169
Текст редакции от 06.12.1956 "Правил об очередных и дополнительных отпусках", утв. НКТ СССР 30.04.1930
Мда.. как-то раньше на этот пункт вниания не обращала
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
