<p>
<em>Реферат статьи Рождера Л. Мартина и Минеи С. Молдовану "Capital Versus
Talent", (Roger L. Martin, Mihnea C. Moldoveanu, Harvard Business Review
, июль, 2003, с. 36-41)</em></p>
<p>
На протяжении века в бизнесе шла не только внешняя конкурентная борьба, но
и внутренняя: между капиталом и рабочими. Сегодня эта марксистская контрадикция
претерпела изменения, и самая настоящая война идет между капиталом и талантом.
Иными словами между собственниками и менеджментом. И если в двадцатом веке
капиталу удалось выиграть войну с профсоюзами, то исход нынешней революции,
инициированной обладателями знаний и талантов, неясен. </p>
<p>По мнению авторов, рост компенсаций топ-менеджеров, несмотря на общий спад
экономики, вряд ли замедлится. Даже когда общий уровень зарплат на глобальном
рынке падал, уровень компенсаций топ-менеджеров в среднем рос на 6-7% за последние
годы. Почему эта тенденция будет устойчивой? Ответ прост: в современной экономике
стоимость является продуктом знаний и информации, в то время как традиционные
ресурсы, на ограниченность которых уповали классики экономической теории, играют
далеко не первую роль. Сегодня компании, даже несмотря на технологические решения
и организационные структуры, не могут создавать прибыль не генерируя идей,
не имея в арсенале высококвалифицированных, талантливых сотрудников, за которых
идет настоящая война. </p>
<h1>Первая экономическая война</h1>
<p> Как уже упоминалось, «первая экономическая война» шла между собственниками
бизнеса и рабочими, объединявшимися в профсоюзы. Однако, с ростом мировой
экономики, а также с ускоренным укрупнением компаний после Второй Мировой
войны, появилось такое понятие, как «управленческий капитализм» (managerial
capitalism). В то же время, в начале 70-годов бизнес активизировал борьбу
с профсоюзами. Это выразилось в том, что американские и европейские компании
стали закрывать производства и отделения в тех городах, в которых влияние
профсоюзов было исключительно велико. С другой стороны, влияние профсоюзов
было ослаблено возникновением низкозатратных конкурентных регионов в странах
Латинской Америки и Азии. Наконец, консолидация глобального бизнеса была
завершена с избранием Маргарет Тэтчер и Рональда Рейгана . Последний нанес
сокрушительный удар по профсоюзам, игнорировав в 1981 году требования 13
тысяч бастующих авиадиспетчеров. Рейган дал бастующим 48 часов на то, чтобы
вернуться на работу. 11 тысяч отказались и были немедленно уволены. В результате
американская система авиа-контроля восстановилась, в то время как профсоюзы
ушли в прошлое. Таким образом, вековая борьба капитала закончилась победой
над трудом.
Новые войны
В то время как большой бизнес праздновал победу над рабочими, новый конфликт
уже начался.
Читать всю статью: http://www.klerk.ru/boss?3999
