Можно ли заключать с рабочими гражданско-правовые договора и прописать оплату по часам (Без указания объема выполняемых работ)?
 |
Можно ли заключать с рабочими гражданско-правовые договора и прописать оплату по часам (Без указания объема выполняемых работ)?
Нет, договор подряда на конкретную работу, часы к нему не привязываются никак.
Где можно посмотреть, что договор подряда на конкретную работу, а часы к нему не привязываются никак?(в ГК РФ или где)
С чего вдруг сделано столь смелое утверждение?Сообщение от Svetishe
ИМХО, это далеко не так.
Нигде. Поскольку это утверждение в его второй части неверно по определению.
т.е можно.
Можно.
Только нужно помнить про различия трудового договора, и договора ГПХ, дабы он не был переквалифицирован в трудовой.
Номер давнего и неплохого письма ФСС на эту тему можно найти через поиск.
Отличие гражданско-правового договора от трудового за ключается в том, что одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. Если кто-то может это выразить в часах без объема выполнения и доказть свою правоту всевозможным органам, снимаю шляпу.
Svetishe, нормо - часы - это тоже объем работ.
Есть достаточно много услуг, объем которых измеряется именно в часах.
Признаками же трудового договора явлются, в первую очередь, установление для работающих четких правил внутреннего трудового распорядка, в то время, как по договорам ГПХ работник самостоятельно определяет приемы и способы выполнения заказа.
ps: Шляпу снимать не надо. Упрямство и нежелание воспользоваться поиском лучше направить в другое русло.
ИМХО, заключать договор с отделочником или монтажником в часах - это обречь себя на переквалификацию ГП договора в трудовой. А вот заключить договор с , предположим, водителем грузового автомобиля, который на своем авто будет возить ваши грузы, или с крановщиком, который своим краном будет грузить или сортировать материалы, вполне логично
Наталья.
Я правильно понял если совместить мнения всех во едино:
Если работа измеряется часами: водитель; крановщик.... то есть шанс не переквалификации договора в трудовой.
Но если работа измеряется в кг, м2, и т.д.(отделочник, монолитчик, разнорабочий - то есть все шансы переквалификации договора согласно:
В соответствии с п.3 ст.421 ГК РФ по гражданско-правовому договору нанимаемой стороной исполняется индивидуальное конкретное задание, имеющее своей целью достижение конечного результата труда (например, составление финансового отчета, доставление груза, предоставление помещения в пользование, предоставление автомобиля в пользование и т.д.). Результаты, достигнутые в ходе выполнения такого договора, обязательно принимаются нанимающей стороной в установленные сроки и в установленном виде, что оформляется актом приемки-передачи выполненных работ и услуг, иным, не запрещенным законом документом (например, письмом о приемке работы, приложением к договору и т.д.).
Я правильно понял.....
Если договор разовый и ограниченный во времени, то вероятность, что договор, заключенный с водителем на 10 часов, не будет переквалифицирован в трудовой, существует. Но зачем на нимать его на 10 часов, если нужно перевезти материалы с объекта на объек? ИМХО, договор заключается на объем работ, но оплата привязывается к часам.
Хорошо, а на какой объем заключать с водителем договор?
Объем на первоначальном этапе не известен, да и водителю выгодней считать в часах, а не в объемах.
Но вопрос: Заключение договора с разнорабочим в часах?
(Поскольку объем выполненных работ посчитать не реально, а в штат брать, тоже замучаешься, они 2 недели работают, неделю пьют или болеют, а потом на родину восвояси уезжают).
Когда вы договариваетесь со сторонним водителем с машиной, то договариваетесь перевезти груз из пункта А в пункт Б, а оплачиваете эту рабоу по часам. И в акте указываете, что груз перевезен за 5 часов, итого к оплате 5 часов*х рублей.
С рабочими проведу аналогию: можно взять на работу бухгалтера, а можно заключить договор с бухгалтером на составление отчетности за полугодие. Есть разница?
Не вижу связи бухгалтер на отчетность а рабочий......
Какой объем прописывать в договоре если он полстоянно производит разные работы......(плана для конкретного рабочего нет)
Я просто показала разность фомулировок. Я высказала свой взгляд на проблему, но составить задание Вашим рабочим, увы не в силах, со своими бы справитьсяНе вижу связи бухгалтер на отчетность а рабочий......
Да нет, наверно не правильно выразился.
Просто по факту разнорабочим, что Моим, что Вашим составить план не возможно, должность такая, что план работы меняется в день по 3-и раза.
И в штат их всех тоже заводить не реально.
Как быть и что делать?
Вот основной вопрос.
Поскольку комиссии по стройкам шныряют только в путь……
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием