В фирме нет денег на зарплату с июня. В июне начислили по чуть-чуть, и с этой суммы заплатили налоги. Остались должны сотрудникам.
После этого на счете осталось немного денег. Может нам опять начислить какую-то зарплату, чтобы заплатить хоть какие-то налоги с ФОТ?
Перспектива на поступление денег очень туманная. Посоветуйте, пожалуйста, что можно сделать в этой ситуации
Отправить в отпуск за свой счет
Katt
А как же обязанность начислять минимальную зарплату? Она уже не существует?
И потом не все хотят идти в отпуск за свой (нарушаются их права и я с ними согласна)
Существует, если работник отработал норму времени исходя из норм. продолжительности (40 или 36 часов в неделю).А как же обязанность начислять минимальную зарплату? Она уже не существует?
Если он был в отпуске за свой счет, то даже минималку ему начислять не надо.
А начисление "по чуть-чуть" не нарушает их права? Или они хотят, чтобы фирма понесла дополнительные расходы (ЕСН+ФСС НС+пени за несвоевременную оплату, денег-то нет)
Katt
Аноним что значит начислили ''по чуть-чуть''.
У вас с вашими работниками должны быть заключены трудовые договора в которых указана заработная плата каждого. И не зависимо от того есть у вас деньги что бы заплатить з/плату или нет вы обязаны начислить ее в полном объеме если люди работали.
Фразу
я вообще не поняла.Исходное сообщение Аноним
В июне начислили по чуть-чуть, и с этой суммы заплатили налоги. Остались должны сотрудникам.
Бред!Исходное сообщение Аноним
Может нам опять начислить какую-то зарплату, чтобы заплатить хоть какие-то налоги с ФОТ?
А зачем вы вообще начисляете з/плату своим работникам? Чтобы ''заплатить хоть какие-то налоги с ФОТ?''
Вы говорите ''В фирме нет денег на зарплату'', а деятельность есть? Люди работают?
Ерунда какая-то.....
Если деятельность ведется, то для экономии на з/плате можно установить неполный рабочий день или неполную раб. неделю.
Тогда платить будете пропорционально отработанному времени и налоги будут меньше.
А если деятельности никакой нет, то начислять зарплату и, тем более налоги, нет никакого смысла. Всех в отпуск за свой счет.
Мне трудно судить, что там за ситуация, когда нет денег. Хотя представить могу. например, делается какая-то длительная работа (особенно это в НИРе и производстве). Допустим был аванс и его уже они скушали, работу делать надо, я следующая оплата - по окончании работ. И если у фирмы нет заначки по другим работам - она попадает в ситуацию анонима. Есть организации (например, ФГУПы), в которых по законодательству, если три месяца не платят зарплату, директор попадает под увольнение. Возможно, эти "по чуть-чуть вызваны этой причиной и тем, что если начислишь полную зарплату, то ЕСН надо платить по полной. Скорее всего они работают и ждут поступления денег.Всех в отпуск за свой счет.
ДаНик А отпуска за свой счет не выгодны сотрудникам - не входят ни в пенсионный стаж, ни в стаж для начисления очередного отпуска.
Последний раз редактировалось Людик; 16.08.2003 в 01:39.
С уважением, Людмила
Возьмите заем у работников в размере причитающейся зарплаты. Приход и расход в тот же день. Задолженность по з/п погашена, и у Рострудинспекции не будет никаких претензий. Когда деньги поступят, займы вернёте и проценты какие-никакие плюсом народу начислите.
У нас такой , как у анонима, ситуации нет. Но всякое может быть. Предложение интересное.
Но есть вопросы.
1. Заем фиктивный, проведенный только документально? Иначе не очень понятно, из чего платить налоги?
2. Заем берется у каждого сотрудника на сумму зарплаты или у нескольких?
3ю не возникает ли тут притворная сделка?
С уважением, Людмила
Зарплату начислять надо, иначе накажет рострудинспекция. Если она начислена, то и налоги тоже. Последствия несвоевременной уплаты налогов предусмотрены НК, если у Анонима госпредприятие и деньги не поступили за госзаказ, то платежи в фонды могут быть отсрочены. Начисленную зарплату выплачивать надо. Вот тут и предлагается заем с работниками, никакой не фиктивный, а самый документальный с каждым в отдельности. Причем можно под величину процентов подвести премиальные, если они положены системой оплаты труда. Эти проценты относятся на затраты, но облагаются налогами на зарплату. Никакой притворности!
Andre Спасибо, все понятно. В жизни всякое бывает, может пригодиться.
С уважением, Людмила
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
