ст.72 ТК РФ пояснтие пож-ста

[МЛ]

"Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом." Что это за случаи?

[МЛ]

Вроде только ст.72.2 и 74, или я ошибаюсь? Т.е. если по предприятию происходит увеличение окладов, то работодатель обязан получить письменное согласие работника, т.к. оклад это же определенное в договоре условие

[Laric]

за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом."

Наример, ниже идут ст.72.1 и 72.2.

"...Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса".

ст.72.2.
...
"В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе".

Это не все условия трудового договора, которые могут быть изменены не по соглашению сторон, но наиболее часто используемые.

Есть еще вариант с изменением оплаты:
"Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя,...
работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца..."

[Laric]

если по предприятию происходит увеличение окладов, то работодатель обязан получить письменное согласие работника, т.к. оклад это же определенное в договоре условие

Мне кажется, что да. Хотя несоблюдение срока 2 месяца в данном случае серьезным нарушением не будет.

[МЛ]

Со сроком то ладно, вообще нет письменного соглашения, вот в чем дело.
Спасибо Вам за консультацию.