как сменить директора?

[Солнышко 2006]

опишу свою ситуацию: на момент создания ООО было 4 физ лица учредителя - они протоколом собрания выбрали директора из своего состава. директор работал по совместительству, трудовой договор с ним не был оформлен т.к. он учредитель. Через полгода учредителем стало юр. лицо., значит директор стал наемным работником и с ним нужно было заключить трудовой договор. но это не было сделано . сейчас у нас новый директор, а предыдущего нужно перевести в замы. существует решение учредителя о снятии с должности первого директора и назначении второго. теперь нам надо как то постараться правильно это оформить. перевести мы в замы не можем, т.к. надо составлять допсоглашение к трудовому договору, которого нет.
Варианты сейчас такие: задним числом составить трудовой договор с дробным номером, а сейчас его расторгнуть, при этом директор готов написать заявление на увольнение о собственному желанию. либо заключить задним числдом срочный трудовой договор по нужную дату, тогда ничего не нужно расторгать и писать заявлений.
и еще я читала, что если руководителя увольнять не по собственному желанию,Ю то ему положена компенсация 3 среднемесячных заработка. но если он напишет заявление значит мы ничего не платим?
смена директоров добровольная, тем более у него по контракту на основной работе запрещено работать директорм в других фирмах.

[Солнышко 2006]

сразу хочу спросить, чтобы правильно оформить нового директора, на какие тонкости нужно обратить внимание при заключении трудового договора с директором в отличие от трудового договора с другими работниками? ну например ненормированный рабочий день - тогда положено 3 дня доп отпуска. (кстати в таком случае нельзя оплачиваьть сверхурочные а выходные можно?).
Буду рада любым ответам и комментариям, т.к. уже начинается паника. Спасибо.

[Солнышко 2006]

вот еще вопрос, при смене в дальнейшем учредителя с директорм нужно перезаключать трудовой договор, если он к тому моменты заключен с предыдущим учредителем?

[Солнышко 2006]

и совсем уже ужасная ситуация: при смене учредителя с юр лица на физ лицо физ лицо через сберкассу оплачивает уставный капитал предыдущему владельцу, а в квитанции девушка операионист напечатала вместо уставный капитал установленный капитал , да еще и ошиблась в названии фирмы, чей уставный капиал оплачивается - добавила лишнюю букву. я в этой ситуации - гл бух фирмы, у которой меняется учредитель, я получила копию квитанции - с двумя ошибками . Чем это грозит, нужно ли мне предпринимать какие- нибудь действия - со сберкассой или с гл .бух предыдущего собственника (юр. лица)??? или это не криминал?

[Joseph Kneht]

трудовой договор с ним не был оформлен т.к. он учредитель.

странная логика. А чем Вы руководствовались в этом умозаключении?

Варианты сейчас такие: задним числом составить трудовой договор с дробным номером, а сейчас его расторгнуть, при этом директор готов написать заявление на увольнение о собственному желанию. либо заключить задним числдом срочный трудовой договор по нужную дату, тогда ничего не нужно расторгать и писать заявлений.

Зачем такие сложности?
Пусть бывший директор просто заключает ТД на должность зама.

если руководителя увольнять не по собственному желанию,Ю то ему положена компенсация 3 среднемесячных заработка. но если он напишет заявление значит мы ничего не платим?

а если просто истёк срок, предусмотренный уставом, то тоже ничего не платите.

вот еще вопрос, при смене в дальнейшем учредителя с директорм нужно перезаключать трудовой договор, если он к тому моменты заключен с предыдущим учредителем?

нет, потому что он заключён не с учредителем, а с юридическим лицом.

при смене учредителя с юр лица на физ лицо физ лицо через сберкассу оплачивает уставный капитал предыдущему владельцу

а вот это вобще нифига не понял. Но в любом случае, оформленный с ошибками документ чреват претензиями. Тем более ошибка в названии юр. лица - лучше переделать.

[Солнышко 2006]

странная логика. А чем Вы руководствовались в этом умозаключении?

у меня инспектор ОК меня таким образом проинформировал, да и на этом форуме много раз читала, что если директор - учредитель, то на основании решения приказ о вступлении вдолжность, а трудовой договор не оформляется.

[Солнышко 2006]

вот еще вопрос, при смене в дальнейшем учредителя с директорм нужно перезаключать трудовой договор, если он к тому моменты заключен с предыдущим учредителем?

опять вернусь к свои баранам. мой отдел кадров говорит как раз, что директор (наш) заключает сейчас трудовой договор с ЗАО "Ромашка" (учредитель на данный момент) в лице ген. директора ЗАО "РОМАШКА", а не со своим ООО. Так вот через 2 недели учредители меняются с ЗАО "Ромашка" на физическое лицо Иванов. В этот моменрт моему директору нужно переоформить трудовой договор?
А в дальнейшем этот Иванов продает свою 100% долю в нашем УК четырем другим физическим лицам. Опять перезаключать трудовой договор директора?

[Солнышко 2006]

а вот это вобще нифига не понял. Но в любом случае, оформленный с ошибками документ чреват претензиями. Тем более ошибка в названии юр. лица - лучше переделать.

об этом я могла и не узнать. но Иванов по договору купли-продажи 100% доли в УК моей фирмы должен был оплатить по рекизитам ЗАО "Ромашка" сумму УК. Приносит мне копию квитанции из сберкассы, я снимаю копию и вижу, что вместо "уставный" там написано "Установленный капитал", да еще и название моей фирмы с лишней буквой. вот

[ЛО]

Иванов по договору купли-продажи 100% доли в УК моей фирмы должен был оплатить по рекизитам ЗАО "Ромашка" сумму УК. Приносит мне копию квитанции из сберкассы, я снимаю копию и вижу, что вместо "уставный" там написано "Установленный капитал", да еще и название моей фирмы с лишней буквой

Да собственно это проблемы Иванова и ЗАО "Ромашка", а не ваши.

[Солнышко 2006]

ЛО, спасибо о по первому вопросу - увольнению директора, который не был принят по трудовому, т.к. был учредителем, а потом перестал быть учредителем, а был просто директором. Может что-нибудь посоветуете? Вы меня не раз выручали

[Joseph Kneht]

у меня инспектор ОК меня таким образом проинформировал, да и на этом форуме много раз читала, что если директор - учредитель, то на основании решения приказ о вступлении вдолжность, а трудовой договор не оформляется.

есть мнение, что при ситуации, когда единственный учредитель является директором, то трудовой договор между юридическим лицом и директорм не заключается. Но, во-первых, это мнение как минимум спорное, во-вторых, в Вашем случае - учредителей 4 человека.

мой отдел кадров говорит как раз, что директор (наш) заключает сейчас трудовой договор с ЗАО "Ромашка" (учредитель на данный момент) в лице ген. директора ЗАО "РОМАШКА", а не со своим ООО.

я даже не знаю, как по интеллегентней высказаться о таком мнении отдела кадров. Если коротко, то это - бред.
Работодателем является ООО, с ним и заключается договор, а уже от имени ООО может действовать ген. дир. ЗАО или любое другое уполномоченное лицо.

Да собственно это проблемы Иванова и ЗАО "Ромашка", а не ваши.

кстати, да.

увольнению директора, который не был принят по трудовому, т.к. был учредителем, а потом перестал быть учредителем, а был просто директором.

не надо в Вашей истории никаких "задних чисел": делаете трудовой договор бывшему директору по должности зама. Новому директору - трудовой договор по должности директора.

[Солнышко 2006]

спасибо