Можно ли увольть генерального на основании решения общего собрания участников день в день. Т.е. сегодня решили - сегодня уволили. Или необходимо его уведомить об увольнении за сколько-то дней до увольнения????
Можно ли увольть генерального на основании решения общего собрания участников день в день. Т.е. сегодня решили - сегодня уволили. Или необходимо его уведомить об увольнении за сколько-то дней до увольнения????
а в трудовом договоре об этом ничего не сказано?Можно ли увольть генерального на основании решения общего собрания участников день в день.
но вобще прямого запрета в ТК нет.
Спасибо!
тут выяснилось, что гена работает в ООО уже более года, а трудовой договор с ним так и не заключен. Что делать??? Есть только приказ о приеме на работу. И скор действия испольнителнього органа в Уставе - 3 года. Разве можно в этом случае уволить по п.2. ст.278???
Может задним числом подписать трудовой договор... Но разве директор это захочет????
почему нет? там же как раз и говорится о досрочном расторжении.Разве можно в этом случае уволить по п.2. ст.278???
В соответствии со ст. 16 ТК, трудовые отношения между директором и юр. лицом уже существуют, а значит могут быть расторгнуты в установленном порядке.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием