Подскажите, пожалуйста, если в организации с 1999 г. оформляли отпуска работникам не указывая период, Например работник работает с октября 2002 г., первый раз взял отпуск в 2004 - 14 дней, затем еще 7, в 2005 - 8, 7 и 14 дней, в 2006 - 7 и 14 дней, сейчас он берет 14 дней, какой период мне указывать?
трудная у вас задача.
Теперь надо поднять все отпуска и просчитать.
В соответствии с КЗОТ до 2002 года отпуск расчитывался в рабочих днях - 24 дня (включая субботы) за 1 год работы.
С вступлением в ситу ТК РФ в 2002 году расчет отпускных производится в календарных днях - 28 кал. дней за 1 год работы.
Вот и просчитайте, сколько дней отпуска с момента приема на работу человек заработал, и сколько из них он отгулял. В зависимости от этого и нужно ставить период времени, за который работник в настоящий момент гуляет отпуск.
Возможно, будут и такие, кто за прошлый век еще не отгулял...
Хотя интересно, как же вы при увольнении компенсацию выплачивали?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием