В бух/приложении к газете ЭЖ №32 пишут, что Минтруд активно занимается поправками ТК РФ.
Со следующего года хотят чтобы расчет среднего заработка для любых целей (в т.ч. для отпускных) рассчитывали за 12 месяцев.
Кто-нибудь что-нибудь слышал об этом???
Слышал... В принципе, логично.
Может быть и логично, но при расчете отпускных заморочек будет у бухгалтеров выше крыши.
Если, к примеру, оклады в организации повышались, то расчитывать коэф. повышения, умножать заработок кажд. месяца на коэффициент и т.п.
По моему это слишком муторно... много заморочек...
Или я не прав?
ДаНик, не прав... Все эти заморочки - фигня полная...
1) Машине все равно как считать... хоть за тысячелетие...
2) Ежели не доводить дело до суда, то никому не интересно, как именно рассчитываются отпускные... Можно наслаждаться духом закона, не сильно обращая внимание на его букву...
ОлегЪ
Я тоже считаю, что за 12 месяцев будет правильнее считать.
Элина
если отпуск береться 1 раз в год и сразу на 28 дней
Вот только кто бы его (отпуск) еще бы сразу на 28 дней дал...
What can't be cured must be endured... Настасья
так с какого периода это будет действовать?
Поправки только готовятся. А вообще хотят ввести новый порядок со следующего года.
Скажите, а как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, если работник работал с 02 июля по 31 июля, 31 июля увольняется. В расчет берется только оклад или фактически начисленная з/п за период с 2-31 июля?
ПОдскажите пожалуйста!!!!!!!!
Да уж, Аноним, ну и занесло Вас - в 2003 год... А еще некоторые говорят, что поиск не работает
К делу.- фактически начисленная з/п за период с 2-31 июля.если работник работал с 02 июля по 31 июля, 31 июля увольняется. В расчет берется только оклад или фактически начисленная з/п за период с 2-31 июля?
См. пункт 7 Положения о расчете среднего заработка №922 - оно, кстати, действует с начала нынешнего, 2008 года.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
