 |
А у нас такая ситуация: женщина оформилась на работу 01.12.08 с окладом 12000 в декрет ушла с 14.01.09. в отпуск по уходу за ребенком уходит с 19.06.09. Расчет пособия по уходу за ребенком получается (12000 + 2250)/(31+13)*0,4*30,4= 3938,18. Поправьте, если не права.
поправляю... пусть она задним числом возьмёт за свой счёт по заявлению и приказу 10 дней отпуска за свой счёт: с 01 января по 10-е января...
тогда будет:
СДЗ = 14250 / (31+3) = 419.12
ОтпускМесяц = 419.12 * 0.4 * 30.4 = 5096.50
Такая ситуация: Девушка работала в организации, вышла в декретный отпуск. Больничный начислили в соответствии законом, исходя из среднего годового заработка. Во время больничного всех сотрудников переводом перевели в другую организацию, попросили написать заявление. Когда больничный закончился, стали начислять пособие по уходу за ребенком до полутора лет в размере 40% от оклада в новой организации. То, что средняя заработная плата за последний год была почти в 2 раза больше оклада нигде не учитывается. Правильно ли насчитывает бухгалтерия и можно ли что то сделать, чтоб пособие насчитывалось от средней зарплаты в старой организации, ведь больничный насчитывался в ней и в декрет уходила из нее?
раньше надо было думать...
перевод - это тоже увольнение и приём... начисления прежнего места работы уже никого не волнуют
Должны были посчитать средний заработок за предыдущие 12 месяцев и брать 40% от этого заработка (а потом еще сравнить с минимальным и максимальным размером)
?! Вроде как для среднего при переводе суммы сохраняются?Сообщение от Генук
сохраняются только в рамках одной организации...
при капитализме одно ЮЛ не отвечает по заработкам другого ЮЛ
А если ей выйти на работу на пару дней, чтобы насчитывали не с гольного оклада, а с учетом выслуги лет (при переводе выслугу лет сохранили) и премии. Или если оформился в отпуск, то уже неполучится?
А можно оформить пособие на мужа,у него зарплата побольше и платить соответственно будут больше?
не запрещено, хоть на один день. Только правильно оформите выход на работу.А если ей выйти на работу на пару дней, чтобы насчитывали не с гольного оклада, а с учетом выслуги лет (при переводе выслугу лет сохранили) и премии. Или если оформился в отпуск, то уже неполучится?
для этого ему надо уйтив отпуск. Оно ему надо?А можно оформить пособие на мужа,у него зарплата побольше и платить соответственно будут больше?
А какие могут быть "подводные камни"?
Аноним, например, выход на работу в пятницу и оформление отпуска с понедельника. Заработок за 1 рабочий день придется делить на 3 календарных дня. Постарайтесь, чтоб в расчетном периоде количество рабочих дней совпало с количеством календарных, не включайте в него выходные.
Последний раз редактировалось Просто Таша; 22.06.2009 в 10:49.
Просто Таша спасибо большое за совет. Начали оформлять и чуть не оформили дни выхода со среды по пятницу. Бухгалтера у нас конечно еще те: и тогда вовремя не подсказали и сейчас чуть еще хуже не сделали.
Прерывание отпуска, если она находится в отпуске по уходу.А какие могут быть "подводные камни"?
сорри.
Последний раз редактировалось Просто Таша; 22.06.2009 в 13:30.
А чем грозит прерывание отпуска? В бухгалтерии сказали, что можно сделать вызов на работу, например на 1, 2 число, а с 3 числа снова написать заявление на отпуск по уходу ребенком.
Аноним, только не вызов - у работодателя нет права отозвать сотрудницу из отпуска по уходу за ребенком. Должно быть ее заявление о прерывании отпуска по уходу по ее инициативе.
ни в коем случае, только сама добровольно. Но один нюанс, когда была уволена и принята на новую работу и когда она выходит на работу? Укажите точные даты.В бухгалтерии сказали, что можно сделать вызов на работу, например на 1, 2 число, а с 3 числа снова написать заявление на отпуск по уходу ребенком.
Вызов имеется ввиду неофициальный, просто звонок начальника с просьбой поработать. Уволнение переводом было с 1 февраля, выход в отпуск по уходу до 1.5 лет с 11 мая, выход на работу после отпуска 20 августа 2010г. наверное (ребенку 1.5 года исполняется)
01.07.08 была последняя индексация? Впервые столкнулся с этим вопросом. На ФСС портале калькулятор насчитал пособие 7492,4, а у меня получается ниже минимума /171,05*30,4*40%/. РК есть, но он включен в СДЗ. Что я делаю не так?
ты взвешен на весах и найден очень легким
С 01.01.2009:
Минимум на 1-го: 1873.10*РК
Минимум на 2-го: 3746.20*РК
Максимум: 7492.40*РК
Здравствуйте! Помогите, пжл, насчитать пособие до 1,5 лет....
Делаю первый раз.
Сотрудница работает с 01.09.2004г.
с 20.11.06 по 08.04.07 - б/л по БиР
17.01.07 - дата рождения ребенка в свидетельстве
с 09.04.07 по 17.07.08 - отпуск до 1,5 лет (приказ)
Расчет пособия:
апрель 06 - 4000 - 30
май 06 - 4000 - 31
июнь 06 - 4000 - 30
июль 06 - 4000 - 31
август 06 - 6400 - 31
сентябрь 06 - 5401,1 - 30 (больничный)
октябрь 06 - 6400 -31
ноябрь 06 - 6400 - 30
декабрь 06 - б/л
январь 07 - б/л
февраль 07 - б/л
март 07 - б/л
ИТОГО 40601,1 - 244
40601,1/244*40%*30,4 = 2023,399
с 09.04.07 - 1483,83
май 07 - 2023,39
июнь 07 - 2023,39
июль 07 - 2023,39
август 07 - 2023,39
сентябрь 07 - 2023,39
октябрь 07 - 2023,39
ноябрь 07 - 2023,39
декабрь 07 - 2023,39
январь 08 - 2023,39
ИТОГО 19694,34
ВОТ ЗДЕСЬ ВОЗНИКАЮТ ВОПРОСЫ...
Почему расчет до января, а не до 17.07.08г., когда ребенку будет 1,5 года. На работу сотрудница не выходила...
С 18.07.08 по 17.01.2010 - отпуск до 3-х лет
С 17.10.08 по 05.03.09 - б/л по БиР (вторая беременность)
Выплачено пособие по БиР
28.12.08 - дата рождения второго ребенка
с 06.03.08г. - до 1,5 лет на второго ребенка
Получается выплачивать нужно с 28.12.08, т.е. с 06.03.08, по 28.01.2010. Правильно?
Т.е. в одно время выплаты до 1,5 лет будут как на одного, так и на второго ребенка? Затем на первого уже выплаты пособия до 3-х лет, а на второго - еще до 1,5 лет?
Не могу определиться с расчетным периодом для пособия до 1,5 лет на второго ребенка... Подскажите... (пособия до БиР на второго ребенка бухгалтер делала с октября 07 по сентябрь 08, но ведь в октябре 07 года сотрудница не работала)...
Откуда 30 календарных дней, если был больничный?сентябрь 06 - 5401,1 - 30 (больничный)
Откуда 30 дней и полная зарплата, если с 20.11.2006 сотрудница в декретном отпуске?ноябрь 06 - 6400 - 30
Этот вопрос точно не к форумуПочему расчет до января, а не до 17.07.08г., когда ребенку будет 1,5 года. На работу сотрудница не выходила...
Первому исполнилось 1,5 года 17.07.2008, а второй родился только 28.12.08. Где ж тут одновременная выплата пособий по уходу до 1,5 лет?Т.е. в одно время выплаты до 1,5 лет будут как на одного, так и на второго ребенка?
Расчетный период - 01.03.08-28.02.09. Учитывая, что заработка и отработанного времени нет, пособие по уходу считаем из установленного оклада.с 06.03.09г. - до 1,5 лет на второго ребенка.Не могу определиться с расчетным периодом для пособия до 1,5 лет на второго ребенка...
Последний раз редактировалось Просто Таша; 30.06.2009 в 08:12.
Таша, спасибо, что откликнулись...
На первые два ваших вопроса ответить не смогу, т.к. не я начисляла (писала с бумажек)
Т.е. верно было бы уплатить пособие до 1,5 до 17.07.08г.? Просто у нее (бухгалтера) все выплаты такие "половинчатые". Вот и я засомневалась по незнанию...
Четвертый вопрос - мой личный затуп (приношу извинения). С датами запуталась.
Пособие по БиР выплачивалось из оклада 8000. Но раз сотрудница не работала, разве я могу указывать оклад 8000, ведь зарплаты как таковой не было?... Что-то не пойму.
Caprisiola, если сотрудница не прерывала отпуск по уходу по своему желанию, то пособие по уходу до 1,5 лет, конечно, должно начисляться-выплачиваться по 17.07.08 года включительно.
Вот именно потому что она не работала и у нее нет заработка и отработанных дней, пособия считаются из установленного оклада. Такой порядок расчета установлен ПП 375. http://mvf.klerk.ru/zakon/pp375.htm
Последний раз редактировалось Просто Таша; 01.07.2009 в 11:32.
Пожалуйста, коллеги, может, кто-нить знает, что мне делать, я в отпуске до 1,5 лет, пособие , пришедшее на р/с (за апрель-май 09) было снято инкассовым за задолженность по налогам. Д-р до сих пор деньги не отдала, "кормит завтраками". Я прям уже в бессильном бешенстве нахожусь. Боюсь подавать документы на последующие возмещения (я сейчас дома бухгалтерию веду и доки подаю тоже я)...Какими могут быть мои действия кроме заявлений в суд, прокуратуру и Трудовую инспекцию (ужас как не хочу всего этого)?
можно вопрос в тему? установленный оклад на момент первого БиР или на сегодняшний день по штатке?
у меня ситуация такая...мамашка в отпуске по уходу до 3-х лет, принесла б/л по БиР с 15.05.09 на второго. По первому оклад 10 т.р., а на сегодня оклад по ее должности, по штатке, соответственно 20 т.р.
Так мне 10/31*140 или 20/31*140 ?
смайлик, забудьте про первый отпуск по БиР - постановление 375 назад не оглядывается в отличие от 922.Так что считаем из оклада, установленного на начало нового декретного.
Последний раз редактировалось Просто Таша; 01.07.2009 в 23:01.
Просто Таша
Спасибо!
Эту тему просматривают: 2 (пользователей: 0 , гостей: 2)
