Вы имеете в виду вот эти?Сообщение от Просто Таша
Спасибо
Я дико извиняюсь, но правда очень некогда(((
 |
Вы имеете в виду вот эти?
Спасибо
Я дико извиняюсь, но правда очень некогда(((
подскажите пожалуйста, не могу нигде найти, пособие по уходу за ребенком до 3 лет с 2010 год считается с РК или здесь тоже убрали?
Если Вы про компенсацию в 50 рублей, то с РК.
Можно уточнить.Нужно ли учитывать повышение оклада в целом по организации у декретницы при расчете пособия по уходу за ребенком до 1,5лет.Просто 1сЗУП не учитывает повышение оклада.(справочно повышение было с 01.08.2009г., а в декрет она ушла 17.08.2009Г).
Просто Таша, еще уточню: к сожалению сроки больничного по БиР нельзя подвинуть((((, а если я просто уйду 20го на обычный больничный у терапевта, это как то повлияет? ведь больничные тоже не включаются в расчет?
Или написать с 19 по 23 заявление на отпуск без содержания. Главное - исключить неоплачиваемые выходные дни с 20 по 23 из расчета.а если я просто уйду 20го на обычный больничный у терапевта, это как то повлияет? ведь больничные тоже не включаются в расчет?
Но вариант с больничным лучше, он вызовет меньше вопросов у ФССников.
Последний раз редактировалось Просто Таша; 22.01.2010 в 15:06.
Таша77, для расчета пособий зарплата не индексируется ни при каких условиях. Считаем из того, что было фактически начислено.
Просто Таша, спасибо!
Спасибо большое значит посчитала правильно.
Совсем затупила, даже уже по рассчитанному пособию:
1.Входят ли в расчёт пособия до 1,5 лет больничные и отпускные, которые считаются по среднему заработку.
2. Если рубли я беру только те, что оплата по окладу, то дней сколько считать? Например, сотрудница была в отпуске, ей по окладу остался 1 день, 333 руб. Дни напротив этой суммы я ей ставлю календарные, или оставшиеся от отпуска? А больничные?
3. При оплате пособия в 2010 берём средний заработок (3603,676) ?
или 40% от 3603,676 = 1441,470?
4. Если 1441,470, стала быть платим Минимальный за 2010 год? Или средний заработок 3606,676?
нет1.Входят ли в расчёт пособия до 1,5 лет больничные и отпускные, которые считаются по среднему заработку.календарные дни месяца за вычетом больничных, отпусков, командировок и прочего. Короче, все, что отмечено в табеле как "Я" и "В"2. Если рубли я беру только те, что оплата по окладу, то дней сколько считать? Например, сотрудница была в отпуске, ей по окладу остался 1 день, 333 руб. Дни напротив этой суммы я ей ставлю календарные, или оставшиеся от отпуска? А больничные?
Пособие по уходу по-прежнему 40% среднего заработка. СДЗ умножаем на 30,4, сравниваем с 34583,33, выбираем меньшую сумму, находим 40%. Проверяем на минимумы.3. При оплате пособия в 2010 берём средний заработок (3603,676) ?
или 40% от 3603,676 = 1441,470?
Спасибо.
с 2010 года в расчет среднего входят отпускные вроде
Нетс 2010 года в расчет среднего входят отпускные вроде
Уважаемые форумчане! Прошу проверить правильность моих расчетов пособия по БиР. Я работаю по основному месту работы один день в неделю (с февраля 2008) и по внешнему совместильству 4 дня (полных с 8.00-17.00) в неделю (с 4 мая 2009 года). Общий страховой стаж с июля 2005 года.
Приведу свой вариант расчета для пособия по БиР по совместительству:
Отпуск по БиР с 15.01.2010 по 03.06.2010.
1) Расчетный период с 4 мая 2009 г. по 31 декабря 2009г.
2)месяц - кол.кал.дней - кол.факт.отраб.дней - начисл.зп(из 2_НДФЛ)- не работала
май2009 - 31- 15 - 50284,26
июнь2009 - 30- 10 - 26497,08 - 14 дн.отпуск за свой счет
июль2009 - 31 -18 - 50284,26
август2009 - 31 -14 - 38311,82 - 3 дня больничный
сентябрь2009- 30 -10 - 10370,45 - 14 дн. отпуск за свой счет
октябрь2009 - 31 -18 - 69761,24
ноябрь2009 - 30 -17 - 50386,50
декабрь2009 - 31- 18- 50386,50
Итого 245 - 123 - 346246,1 - 31
СДЗ = з/п начисленная : число кал.дней = 346246,1 : [245дн.-31дн.] = 1617,97
1617,97>1136,986
Размер пособия 1136,97*140 = 159 178,04
Пожалуйста проверьте, может я неправа. Кадровик (она же бухгалтер) мне говорит, что она посчитала в программе и мое пособие составляет порядка 118 000руб. У меня ну никак не получается такое пособие при такой зп. И еще из разговора с ней я поняла, что она возможно берет расчетный период в 12 месяцев и при рачете СДЗ делит на 365 дн., хотя я работаю в организации 8 месяцев и зп мне начислена за 8 месяцев. Помогите пожалуйста!
При такой зарплате пособие действительно должно быть максимальным - 159178,60.
Возможно берут не тот расчетный период, возможно - часть Вашей зарплаты составляла премия или какие-нибудь бонусы из прибыли предприятия, с которой не платились ЕСН-взносы.
И если не трудно, пожалуйста проверьте расчет попосбия по БиР по основному месту работы! Работаю с февраля 2008 г, с мая 2009 перешла на однодневную рабочую неделю (по средам). Отпуск по БиР с 15.01.2010-03.06.2010г.
1) Расчетный период январь-декабрь 2009 г.
2) месяц - кол.кал.дней - кол.факт.отраб.дней - начисл.зп(из 2_НДФЛ)- не работала
январь2009 - 31-16 - 55000
февраль2009 - 28- 19- 58500
март2009 - 31 -21- 51500
апрель2009 - 30 -22- 55000
май2009 - 31- 4 - 4903,48
июнь2009 - 30- 3 - 2193,48 - 14 дн.очередной отпуск
июль2009 - 31 -5 - 5035,42
август2009 - 31 - 4 - 3295,10 - 1 день больничный
сентябрь2009- 30 - 3 - 3141,08 -14 дн. очередной отпуск
октябрь2009 - 31 -4 - 4217,97
ноябрь2009 - 30 - 3 - 3334,74
декабрь2009 - 31- 5 - 5235,13
Итого 364-109 - 251356,4 - 29
СДЗ = з/п начисленная : число кал.дней = 251356,4 : [365дн.-29дн.] = 748,08
748,08<1136,986
Размер пособия 748,08*140 = 104 731,2
Спасибо!
Просто Таша, спасибо большое! Да, большую часть моей зп составляет премия, но с нее платились взносы ЕСН, я узнавала у этого бухгалтера, и потом ведь в 2-НДФЛ и отражены суммы, с которых платится 13%?? Или я неправильно понимаю. Скажите, а сам расчет правильный? Я могу его предоставить бухгалтеру? И еще у меня подозрение, что овзможно она сичтает, не учитывая новые пределы, считает по 2009 году. Скажите как быть в случае, если мне все же начислят неверно? куда обращаться за помощью, чтобы обязали пересчитать, а вначале конечно проверить ее расчет, чтобы сразу голословно не обвинять?
Бухгалтер обещала показать расчет, если она неправильно берет расчетный период, как доказать , что расчетный период у меня составляет 8 месяц, а не 12?? на какие законы документы сослаться? В части 1 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ, пункта 6 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375 везде говориться о 12 месяцах!
ЕСН и НДФЛ разные налоги с разными базами. Например, с отпускных НДФЛ удерживается и показывается в справке, но в расчет больничных они не входят. Поэтому ориентироваться только на 2-НДФЛ не стоит.и потом ведь в 2-НДФЛ и отражены суммы, с которых платится 13%??
Считаете правильно, можно показать бухгалтеру. Если все же будут сомнения в ее расчете, обратитесь в ФСС (можно по электронке http://fss.ru/ru/fund/17235/index.shtml), эти пособия в их ведении. Ну или приносите расчет сюда
Только в пункте 8 того самого ПП 375 говорится еще и о периодах, исключаемых из расчета. В частности - о времени, когда работник был освобожден от работы. Понятное дело, что пока Вы не приняты на работу, Вы от нее освобожденыВ части 1 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ, пункта 6 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375 везде говориться о 12 месяц
Последний раз редактировалось Просто Таша; 25.01.2010 в 13:12.
Просто Таша, спасибо! Я сомневалась насчет обращения в ФСС, ведь речь идет о крупной сумме, которую они должны будут платить если я окажусь права, будут ли они в этом случае проверять правильность расчетов? И каким образом? придут с проверкой?
В трудовую инспекцию в случае неправильного расчет имеет смысл? Все таки речь идет о разнице в 40 тысяч, очень ощутимой для меня...
Трудовая инспекция вряд ли сможет оценить правильность расчетов - не их вотчина.
Вы же как частное лицо обратитесь, обычно на письма обиженных мамочек они реагируют весьма положительно
Попросите у бухгалтера ее расчет, приносите сюда - проверим.
Просто Таша, по поводу пункта 8 ПП 375, даже и не догадывалась, что в такие периоды входят и периоды пока еще не принята на работу! Спасибо! Будьте добры, если Вам не трудно проверьте правильность расчета по основному месту работы тоже, пожалуйста!
Наташа_83, правильные у Вас расчеты
Спасибо! ОВозьму расчет у бухгалтера и снова Вам напишу если вы не против
Окончательно запуталась с "беременными" пособиями. БиР рассчитала, с максимумом сравнила. Девушке больничный выпишут 27 января. Для БиР расчетный период - по декабрь, а для 1,5 лет - по январь?
Потом еще пособие по ранним срокам, это 300 рублей так и осталось? Если в регионе есть РК 15%, то плюс коэффициент?
Пособие по рождению ребенка, сколько? Все те же 8000 + РК?
Прошу прощения за глупые вопросы, впервые настолько плотно с беременностью сталкиваюсьДаже самой стыдно
Тысячами незримых нитей обвивает тебя закон.
Разрубишь одну - преступник. Десять - смертник.
Все - Бог!
Lenik, чего стыдно-то?
Отпуск по уходу начнется, скорей всего, в июне. Значит, расчетный период 01.06.2009-31.05.2010, исключая отпуск по БиР, конечно
Ранние сроки: 412,08+РК
На рождение: 10988,85+РК
*бью себя по лбу!*Значит, расчетный период 01.06.2009-31.05.2010
Пытаюсь сразу по всем конторам высчитать все беременные и детские пособия, дабы премировать своевременно и больше получить.
Просто Таша, спасибище!эти цифирьки из 81-ФЗ с учетом индексации, разобралась, да. Только у меня К+ давно не обновлялся. Вот и хорошо, что спросилаРанние сроки: 412,08+РК
На рождение: 10988,85+РК
Тысячами незримых нитей обвивает тебя закон.
Разрубишь одну - преступник. Десять - смертник.
Все - Бог!
Подскажите пожалуйста,
Предельный размер пособия по беременности и родам ограничен. В 2010 году ограничение составляет:
– 1136,99 руб. за календарный день декретного отпуска – если к его началу страховой стаж женщины составляет шесть и более месяцев;
Эту сумму уже не умножаем на РК (15%)? Я правильно понимаю?
Не умножаем.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
