lenski, по ночам спать надо, честное слово, а то черти что получается
Зарплату считаем в рабочих днях, больничный в календарных обычным порядком. Продолжительность рабочего дня значения не имеет
 |
lenski, по ночам спать надо, честное слово, а то черти что получается
Зарплату считаем в рабочих днях, больничный в календарных обычным порядком. Продолжительность рабочего дня значения не имеет
И еще вопрос: я перевожу ее с 05. 10 на неполный день.
в окт 21 раб день, 2 из них с ЗП 30000, 19 - 15000
30000\21= 1428,57*2=2857,14
15000/19=789,47*19=14999,93
2857,14+14999,93=17857,07-1400 ( это налоговые вычеты)*13%=2139,4 - это ее НДФЛ
Я правильно мыслю????
30000/21*2
+
15000/21*19
Спать то конечно надо, но с этими налогами))). "Заплати налоги и спи спокойно", а я еще не заплатила)). Все равно, спасибо.!!Больничные значит в календарных, а в расчетах ошибочка 15000/21, конечно же
Добрый день!
В апреле 2008 года вышла в декрет(рождение второго ребенка). Стаж работы менее 6 месяцев. Оклад 5500. В течение работы 4 раза уходила на больничный на неделю. За период декретного отпуска насчитали мне чуть больше 6ти тысяч.
Стала считать сама и взяла за основу МРОТ- 4330 и кол-во дней-140. У меня получилось: 4330:30х7(апрель)+4330х4(май,июнь,июль,август)+4330:30х10=1010.38+17320+1443.40=19774.
У меня возникли след.вопросы:
1) при рождении второго ребенка пособия насчитала верно?
2) если больничные учитываются, то как?( а то в одних статьях пишут,что не учитываются, в других, что учитываются, запуталась уже)
И еще,скажите,пожалуйста, если, будучи безработной не получил пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет,а прошло уже более трех лет,то получить это пособие уже нельзя?
Спасибо!
В 2008 году МРОТ был 2300. Но 6 тысяч мало в любом случае.
Никак не учитываются. Они исключаются из расчетного периода и днями, и суммами.
Нельзя.
Если берем мрот как 2300, то получается 536.69+9200+766.70=10,503.39.
значит меня обманули.Как быть? идти к гл.буху?
блин... столько информации....постоянно задают вопрос про отпуска и больничные.... а как это влияет на пособия не пойму. Я сначала беременности на больничных, сейчас выхожу с очередного больничного, но руководство разрешило мне не выходить, будут вызывать по необходимости. Это договорённость на словах и меня это настораживает. Я так думаю оплата будет по факту и как это может повлиять на пособие? Подскажите пожалуйста)))
они вам ЗП начисляют, или это отпуск б/сно руководство разрешило мне не выходить
впрочем это неважно, не повлияет, скорее всего
а точнее можно по цифрам только сказать
Да. Попросите подробный расчет Ваших декретных. Можете выложить его здесь, проверим. Кстати, о стаже. Вы до этого нигде никогда не работали?Сообщение от LaraPlus
заявлений никаких не писала на отпуск.... а суммы начислений пока не знаю
Здравствуйте, помогите, пожалуйста, с расчетом, что-то совсем запуталась. Ситуация следующая:
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. 25.12.2010 года заканчивается отпуск по уходу. С 2.12.2010г. ухожу на больничный по БиР со вторым ребенком. Я так понимаю, расчет больничного будет таким же как и первый? Т.е. и расчетный период и выплаты будут браться те же, что и при расчете на первого ребенка? Меняется лишь расчет пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет. Оно же будет в данном случае 40% от оклада? При этом я устраиваюсь внешним совместителем с 01.10.2010г. Больничный я получу и на основном месте и по совместительству, а пособие лишь по основному месту работы верно? Теперь вопрос о работе по совместительству. Совместитель может работать в день не более 4 часов. Могу ли я находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и получая пособие работать как совместитель 6 или 7 часов в день? Поскольку в статье 284 ТК РФ сказано, что «в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).» А для того, что сохранить пособие и получать з/пл на прямую не сказано, сколько конкретно часов должен отработать сотрудник находясь в отпуске по уходу до 1,5 лет, главное что неполный рабочий день.
Заранее спасибо.
Помогите, пожалуйста! как оформить правильно расчет пособия по уходу за ребенком? я написала в произвольной форме, но ФСС не приняли, сказали должна быть определенная форма, 1С ее формирует. но в 1С я что-то ничего не нашла..((( если у кого есть образец, поделитесь!
Нет никакой определенной формы, просто ФСС умеет читать только те, что формируются на их сайте.
Зарегистрируйтесь на http://fz122.fss.ru/
Там можно и посчитать, и напечатать
что то я там ничего не нашла. материалы только как рассчитывать и т..д. это я знаю. они прикапались чтоб в какой то табличке из 1С было...
Добрый день. подскажите пожалуйста. сотрудница ушла в декретный в июле 2010г. б/лист был с 16.07.10 по 02.12.10. после родов принесла еще один б/лист с 03.12 по 18.12.10, в котором написано "доп.отпуск по бер. и родам". Для второго больничного какой расчетный период будет с декабря 09 по ноябрь10 или тот же что и для первого с июля 09 по июнь 10?
тот же что и для первого с июля 09 по июнь 10?
спасибо.
а вот в такой ситуации подскажите.
сотрудница принесла 2 больничных. по 1-му сидела на больничном с ребенком с 26.10 по 01.11. по второму сама с 01.11 по 09.11. как правильно рассчитать эти два больничных? меня смущает дата 01.11.получается на один день приходится 2 больничных. нужно этот день считать только в одном больничном или во втором тоже считать?
нужно этот день считать только в одном больничном
Таша, спасибо большое.
у меня на работе сделали расчет СДЗ = 1336 руб.
мах. = 1136...
так какую сумму умножать на 140 ?
Думаете, сумму 1136,99 просто так назвали "максимум"?
но у нас в организации на это внимание не обратили....расчет был от 1336!!! А как "сдать" таких расчетчиков не знаю...
geklavdiya, в смысле "сдать"?
в прямом! ФСС как то отслеживает порядок начисления ?
для обычного работника все по закону, а для дочери глав.буха как захочешь....
Естественно, отслеживает. Всю сумму пособия, расчитанного из 1336, предприятию не возместят
значит им халявы не будет!!!!
предприятие имеет право доплачивать сотрудникам до среднего заработка, правда такая политика должна быть прописана в коллективном договоре и действовать не избирательно, а касаться всех работников
значит им халявы не будет!!!!
МНе не надо врагов - мне хватает себя!
Проверьте, пожалуйста, верно ли рассчитана выплата по уходу до 1,5 лет:
Пособие по БиР уже компенсировано ФСС, Больничный по БиР выдан с 29.04.10 по 15.09.2010. Т.е. отпуск по уходу с 16.09.
Определение среднедневного заработка:
09.2009 - 30 дней - 12000 р
10.2009 - 31 день - 12000 р
11.2009 - 30 дней - 12000 р
12.2009 - 31 день - 12000 р
01.2010 - 31 день - 12000 р
02.2010 - 28 дней - 12000 р
03.2010 - 31 день - 12000 р.
04.2010 - 28 дней - 12000 р.(вообще в апреле 30 дней, но мы берем фактически отработанные, верно? т.к. с 29-го у нее больничный по БиР)то что начислено как за целые предыдущие месяцы ФСС не придирется? ведь какой руководство издаёт приказ о начислении так и будет.
05.-08.2010 - отпуск по БиР, поэтому естветсвенно начилений нет.
Получается СДЗ= 96000/240 = 400.00 руб.
Далее рассчитываем отпускные за сентябрь и октябрь...
В сентябре отпуск с 16 по 30 т.е. 15 дней: 400.00*30,4*40%*(15/30)= 2432.00
Октябрь полностью: 400.00*30,4*40%= 4864.00
Как я понимаю это верно если ребенок первый, но он у нее ВТОРОЙ, значит я что-то упустил...
придеретсято что начислено как за целые предыдущие месяцы ФСС не придирется?
минимум для 2-го ребенка 4120,82Как я понимаю это верно если ребенок первый, но он у нее ВТОРОЙ, значит я что-то упустил..
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
