Расчёт выходного пособия и компенсации

[Аноним]

1. Учитываются ли разовые премии к праздникам, предусмотренным кол. договором (8 марта, 23 февраля, дню нефтяника и газовой промышленности)при расчёте среднего заработка, если они не учитываются при расчёте налоговой базы по налогу на прибыль, отнесены на счёт 91.2 и на эти суммы не начисляется ЕСН?
2. Учитываются ли разовые премиии (за участие в смотре-конкурсе коллективов газовых хозяйств с присвоением звания "Лучшее газовое хозяйство и вручением диплома 2-ой степени"), если коллективным договором предусмотрены премии за высокие достижения в труде и с указанных сумм уплачен ЕСН?
3. Как учитываются ежемесячные премии, если они начисляются и выплачиваются с опозданием на один месяц, т.е. в январе за декабрь прошлого года, в феврале - за январь текущего года ит.д. (фактически начисленные или пропроционально отработанному времени)?
Нужно ли брать в расчёт премию, начисленную в феврале за январь, если у сотрудника в феврале нет ни одного фактически отработанного дня (на больничном)?
4. Правильно ли я понимаю, что при расчёте выходного пособия средний дневной заработок исчисляется путём деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчётный период, на количество фактически отработанных дней (п. 8 Постановления № 213), а при расчёте компенсации за неиспользованный отпуск средний дневной заработок определяется в соответствии с пунктом 9 Постановления № 213 и поэтому они будут неодинаковыми?

[Тата13]

4. да

3. для вых. пособия и компенсации учитываются в месяце, в котором было начисление. Если этот месяц попадает в расчетный период, премия учитывается.
Если февраль попадает в расчетный период, январскую премию, начисленную в нем, учитывать надо.
В итоге все премии складываем и учитываем проп-но отработанному времени за год.

1. 2. Я бы не учла ни одной из премий, перечисленных в этих пунктах. Хотя во втором случае и платиться ЕСН, но связать такие премии с трудовыми достижениями конкретного работника очень сложно. Они явно не за труд.

[Нина К.]

1: Учитываются.

Статья 139. Исчисление средней заработной платы
.....
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.


ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО
от 5 февраля 2007 г. N 274-6-0

В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение. Сообщаем следующее.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источника этих выплат.
Согласно пункту 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 11.04.2003 N 213, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат, к которым относятся в том числе премии.
Таким образом, в расчет среднего заработка включаются все премии (в т.ч. единовременные, разовые), если они предусмотрены в положениях об оплате (премировании) работников организаций.

2: да
3: учитываются те премии, которые попадают в расчетный период. (п.3 ПП213). Учитываются пропорционально, если только они уже не были начислены пропорционально отработанному времени.
4: выходное пособие рассчитываете правильно, а вот компенсацию за неисп. отпуск - нет. Пункт 9 Постановления не смотрите, он устарел.

....В соответствии с изменениями, внесенными Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ в статью 139 Трудового кодекса РФ, при исчислении среднего дневного заработка для оплаты отпусков сумма заработной платы делится на 12 и на среднемесячное число дней (29,4).