 |
Добрый день, Уважаемые! Сотрудника начальник подразделения желает перевести на более высокую должность.
Понимаю что нужно оформить приказ на перевод Т5, доп.соглашение к трудовому договору, сделать запись в трудовую книжку и в личную карточку.
А что еще надо? Може заяление от самого работника или письменный приказ от начальника подразделения?
Счастье есть! И я рада с вами поделиться!
Похоже, раз инициатива - от начальника, заявление работника лишнее.заявление от самого работника или письменный приказ от начальника подразделения?
под соглашением же он поставит свою подпись, значит, "стороны пришли к согласию".
А от начальника тоже необязательно, но на практике чаще всего делают внутренний документ - "служебная записка" с кратким обоснованием предложения перевести такого-то на такую-то должность.
___
OFF какая солнечная подпись! Только сегодня взгляд на нее упал. Спасибо!
Точно сделаем служебную записку от начальника подразделения.Сообщение от Laric
Спасибочки за ответ.
Счастье есть! И я рада с вами поделиться!
Извините. Подскажите пожалуйсто как сформулировать текст в служебной записке о переводе?
Счастье есть! И я рада с вами поделиться!
примерно так: "В связи с тем, что на вакантной должности Б требуется выполнение работ по ____ и решению задач в области_____, а также с учетом того, что работник ФИО, в настоящее время занимающий должность А, обладает квалификацией, навыками и умениями, позволяющими обеспечить выполнение выполнение вышеуказанных работ и решение задач,в служебной записке о переводе
считаю необходимым перевести работника ФИО на должность Б. Должность А предлагаю сократить / На должность А принять нового специалиста / Обязанности по должности А возложить на совместителя (....)"
что-то вроде этого.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
