Если работнику неправильно начислена и выплачена зарплата,в данном случае больше, чем нужно, счётная ошибка, то если не ошибаюсь, при обнаружении бухгалтерия вправе удержать эту переплату. Вопрос:
1. Есть ли срок давности, по которому с работника уже не имеют право удержать эти излишки.
2. Правда ли, что если работник уволится, то работодатель уже не сможет получить переплаченные по своей халатности суммы даже в судебном порядке.
да, есть. В той же ст 137 ТК РФ, где указано счетная ошибка как основание для удержания, ниже есть такое:1. Есть ли срок давности, по которому с работника уже не имеют право удержать эти излишки.
"работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения ... неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания".
то есть в Вашем случае - со дня, когда Вы документально (актом, например) подтвердите, что это именно излишне выплаченная заработная плата в результате счетной ошибки.
как раз в судебном порядке можно.2. Правда ли, что если работник уволится, то работодатель уже не сможет получить переплаченные по своей халатности суммы даже в судебном порядке.
исковая давность по Гражданскому кодексу - 3 года.
Только обратитесь к грамотному юристу (цивилисту), т.к. нужно аргументировать именно счетную ошибку, иначе работник и суд воспользуются с.1109:
"Статья 1109. Неосновательное обогащение, не подлежащее возврату
Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:
...
3) заработная плата и приравненные к ней платежи, ..., предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;..."
Нашла на КонсультантПлюс такую инфу:
Если трудовые отношения будут прекращены, то работодатель уже не сможет получить переплаченную сумму даже через суд. Законодатель в этом отношении защищает работника.
Кристалл, скорее всего Вы нашли комментарий к тому, что нельзя взыскать неправильно начисленную з/п. Это действительно правильно.
Но дело в том, что счетная ощибка - исключение из данного правила (о чем и сказано в ст.1109 ГК).
Беглый поиск по Консультанту дает вот такие статьи и комментарии (см.вложение).
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
