оплата сверхурочных
расчетным периодом по оплате сверх урочных установлен год но вот что меня смутило когда человек уходит в отпуск ему ставят переработку с минусом мол он не работал а по производственному календарю стоят часы и эти часы рисуют минусом это правильно????????????
в организации ведется суммированный учет рабочего времени
ой, как все запущено.когда человек уходит в отпуск ему ставят переработку с минусом мол он не работал а по производственному календарю стоят часы и эти часы рисуют минусом
Где ставят? Как это "с минусом"?
Может, речь идет о графике смен? А может, о табеле учета рабочего времени?
Пожалуйста, уточните, какие документы кадрового учета, на Ваш взгляд, оформлены у Вас неправильно.
в табеле не могут быть часы с минусом. Или с +, или 0.переработку с минусом
График работы сторожей месяц с 01 по 30-31 часов : по календ. по графику, в том числе: ночные празднич переработка и когда человечек работает все правильно а вот когда он идет в отпуск по календар. 159 по графику 0 ночные 0 праздничные 0 а вот переработку ставят -159 это правильно????
дело в том что переработка рассчитывается за год (отчетный период) и все переработки какие были по 12 по 20 часов отпуском "съедаются" разве это правильно????
а-а, вот где собака зарыта.
Составляя график на месяц, Вы указываете некую "переработку". Скорее всего, это просто результат вычитания запланированного времени работы сторожа из часов стандартного производственного календаря, рассчитанного исходя из ограничения 40 часов в неделю (например, в июне по производственному календарю 159 часов, а при графике "сутки через двое" может получиться 240 часов, то, что у Вас называется "переработкой", составит 81 час).
По-видимому, составитель графика по-своему понимает "суммированный учет". По-хорошему, эта самая "переработка" должна считаться по итогам года, а не ежемесячно!
вот вы и сами пишете:
ТК, ст.99 "Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя ...при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период..."переработка рассчитывается за год (отчетный период)
учетный период у Вас - год. Поэтому т.наз. "переработки" компенсируются в течение года "недоработками".
В любом случае на период отпуска в графике все 28 календарных дней должны ставиться как дни, а никакие часы не указываться.
как уже сказано, переработки могут быть только по итогам года, за месяц никаких сверхурочных в Вашем случае не возникает (тем более, действительно, в отпуске никто не работает, ни по графику, ни сверхурочно).все переработки какие были по 12 по 20 часов отпуском "съедаются"
Имхо, все правильно .
в графике проставляются производственные часы а в графе переработка эти же часы со знаком минустем более, действительно, в отпуске никто не работает, ни по графику, ни сверхурочно
я вот про что пытаюсь узнать
отработано часов в том числе
по календ по графику празд ночные переработка
159 - - - -159
часов
по келенд 159
по графику -
в тч
ночные -
праздн. -
переработ. -159
так это, может быть, не "минусы", это - прочерки?!
ну да, если график на июнь и весь июнь у Вас отпуск.часов
по келенд 159
по графику -
в тч
ночные -
праздн. -
Kletra, не должно быть такой графы ни в июне, ни в других графиках на месяц, ни с плюсом, ни с минусом, ни с прочерками. Невозможно запланировать переработку, так как она должна у Вас определяться по итогам года, а не ежемесячно.переработ. -159
Исправьте форму графика, и никаких "-159" не будет!
да дело не в этом дело в том что если человек был в отпуске то я считаю что не должна ему ставить сто он не отработал эти часы
допустим год кончился по переработка по месяцам
январь 59
февраль 12
март 27
апрель 3
май 28
июнь был отпуск и расчетщик ставит недоработку -159
июль 2
август 2
сентябрь 18
октябрь 2
ноябрь 2
декабрь 19
итого переработка составила 15 дней
ну не знаю как еще объяснить за год отработано 2002 часа а вообщегод равен 1987 часам вопрос нужно ли учитывать календарные часы за тот месяц когда человек был в отпуске
Kletra, беда здесь в том, что вы неправильно заполняете табель.
1. Графы "Сколько должен отработать человек по общеустановленному графику" вообще не должно быть.
2. Табель учитывает отработанные часы за месяц. Нет отработки - нет часов
3. При суммированном учетном периоде за год вы не можете и не должны определять "месячную" переработку. Это неправильно. Для этого и определяется период учета.
Если период - год: отнимайте от годовой нормы времени (за минусом времени по б/л, отпускам...) все отработанные часы за год - получите переработку за год.
4. Понятие "недоработка" - нет. Это равносильно прогулу. Отпуск - законный отдых.
5. Очевидно, ваш табельщик хотел изобразить "0" отработанного времени: если норма +159, а переработка -159, в итоге получим ноль.
Последний раз редактировалось Тата13; 28.06.2007 в 17:07.
ВО что и требовалось доказатьотнимайте от годовой нормы времени (за минусом времени по б/л, отпускам...) все отработанные часы за год - получите переработку за год.
Ура, все доказали! Тата13, спасибо! Так это был табель, а не график?
OFF Абзац, как люди вопросы формулируют (и заголовки темы)...
Замечательно, что разобрались.
Маленькое уточнение:
- за исключением праздничных и выходных, которые уже были оплачены в двойном размере (если таковы были)все отработанные часы за год
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
