18,08 заканчивается отпуск по беременности и родам.ЧТо дальше??

[Tommar]

Право на ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет СОХРАНЯЕТСЯ в случае работы лица, ***. в отпуске по уходу, на условиях НЕПОЛНОГО рабочего времени или на дому (ст 13 Закон №81-ФЗ).

[Г_Росс]

- справка с места работы второго родителя о том, что ему пособие не выплачивалось.

Tommar
А если второй родитель не раьотает и похоже вообще не работал, т.е. трудовой нет?

[Аноним]

Утверждено Постановлением Правительства Российской Федерации от 04.09.1995 № 883

ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЙ ГРАЖДАНАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ
(в ред. Постановлений Правительства РФ от 27.01.1996 № 67, от 09.09.1996 № 1065, от 14.02.1997 № 169, от 28.08.1997 № 1089, от 12.11.1999 № 1245, от 05.05.2000 № 386, от 21.12.2000 № 999, от 14.02.2002 № 102)
...
IV. Единовременное пособие при рождении ребенка
19. Право на единовременное пособие при рождении (усыновлении в возрасте до трех месяцев) ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее.
...
20. Единовременное пособие при рождении (усыновлении) ребенка выплачивается в размере 4500 рублей.

21. Единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается одному из родителей либо лицу, его заменяющему, по месту работы (службы, учебы), а если родители либо лицо, его заменяющее, не работает (не служит, не учится) - органом социальной защиты населения по месту жительства ребенка.

22. Для назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка представляются:
заявление о назначении этого пособия;
справка о рождении ребенка, выданная органами загса.
В случае если оба родителя работают (служат, учатся), дополнительно представляется справка с места работы (службы, учебы) другого родителя о том, что такое пособие не назначалось.
.....

Исходя из этого Положения раз не работает, то и справок не надо. Но может быть, писульку какую-нибудь написать надо. Проще всего позвонить в ФСС и у них спросить. Как правило, тетеньки там не вредные.

[Tommar]

Этим Анонимом была я!!!

[Г_Росс]

Tommar
Спасибо

[Такая]

Tommar
секунду... то есть она будет работать, а мы будем ей за счет фсс платить эти 500 рублей? даже если она не взяла этот отпуск.. страннноооооооо..
А как поступить с зарплатой по штатке..?? мы можем ее уменьшить или обязаны платить в полной мере даже при неполном рабочем дне?

[Такая]

я вот еще помню, что раньше мы выплачивали пособия на ребенка и потом подавали списки в этот орган соц. защиты, который нам эти деньги потом возвращал.. Щас такого нет??? сами недоплачиваем ФСС.. да?

[Katt]

Совершенно верно, если работает не полный рабочий день имеет право на получение 500 рублей пособия, з/плата, соттветственно тоже должна быть за неполный рабочий день, т.е. меньше оклада.
На выплаченную сумму пособий уменьшается платеж в ФСС.

[Такая]

Katt
СПАСИБО.. Давайте расчитаем зарплату..
Если ее месячный оклад 10 000 рублей, а работать она будет с 10 до 16.., как оформить? взять с нее заявление?приказ..
предполагаю следующий расчет..
с 10 до 16 =6 часов.. как поступить с обедом???
значит 10 000 / количество рабочих дней в месяце*количество отработанных дней/8 часов*6... так что ли??
значит за сентябрь она получит так..
1.Пособие 500 рублей
2. зарплата за период с 15 по 30 сентября
10 000/22*12/8*6=4090,91.. - НДФЛ 532
на руки 500+3558,91=4058,91...

[Katt]

1. Заявление от сотрудницы (В связи с рождением ребенка прошу ...)
2. Приказ (на такой-то период, сотруднице такой-то установить такой-то график работы, с оплатой ...)
3. Заявление на пособие от сотрудницы.

Каждый месяц начисляете ей з/плату согласно приказа и 500 рублей пособия.
При расчете размера оплаты, советую руководствовать тем, что вы сокращаете ей рабочий день на 25%, пропорционально уменьшите ей оклад на время установления неполного рабочего дня.
Когда нас проверяли из ФСС они посмотрели, что произошло уменьшение оплаты труда и посчитали это доказательством работы неполный рабочий день.
Когда я сама была в такой ситуации, мне незначительно сократили оклад, хотя я просила сокращения всего на один час.
Обед святое, вы сокращаете только рабочее время.

[Tommar]

И спросите юристов - установление неполного рабочего дня- это существенное изменение условий труда. Наверное, нужно заключить новый труд.договор.

[Такая]

Всем спасибо.. Ситуация еще не конкретизировалась, но я подготовлена

[Такая]

Так..
возвращаюсь к теме...
18 августа закончился отпуск по беременности и родам.. и дама решила взять очередной отпуск с 19,08 по 31,08..
Не могу расчитать в 1с.. программа расчитывает средний заработок =0, так как 3 предыдущих месяца дама была в декрете.. как правильно расчитать???

[Элинa]

Берите для расчёта 3 месяца предшествующие декретному.
Т.е. получается так:
если 3 месяца предшествующие началу отпуска исключаются полностью из расчёта, то берёте 3 предшествующих месяца 3 месяцам, которые исключаются из расчёта, и т.д.

[Tommar]

Такая! Есть документ, кот. называется П О Л О Ж Е Н И Е об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства Российской Федерации от 11 апреля 2003 г. № 213
Его полезно изучить.
...
Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.
Средний заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 3 календарных месяца (с 1-го до 1-го числа).
4. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
.....
5. В случае если работник за расчетный период не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период времени, равный расчетному.
6. В случае если работник за расчетный период и до расчетного периода не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.
7. В случае если работник за расчетной период, до расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней в организации, средний заработок определяется исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада, денежного вознаграждения.

[Такая]

Элинa Tommar
Спасибо.. всех обнимаю.. Документ нашла.. Дама отработала полных январь, февраль, март.. из них и начислила..
А в приказе могу написать за период работы с 02.07.02 по 01.07.03.. или отпуск по беременности включить не смогу??? и должна буду считать с 02.07.02 по 31.03.03 и с 19.08.03 по 19.11,03 ?

[Элинa]

отпуск по беременности и родам входит в период работы.

[Такая]

ВОТ ТЕПЕРЬ ВСЕ.. ОКОНЧАТЕЛЬНОЕ СПАСИБО

[Элинa]

Всегда пожалуйста