Может, кто знает, почему большинство людей уверены, что во-первых, отпускные всегда значительно больше месячного оклада, а во-вторых, что они даются сверх з/п. Т.е. идя в отпуск, получаешь отпускные, а потом придя из отпуска, еще и з/п. С чего люди это взяли. Устала объяснять сотрудникам, что это не так!
Может, когда-нибудь в незапамятные времена и вправду нечто подобное было????
Спасибо, если кто-нибудь откликнется, понимаю, вопрос не совсем нужный. Просто стало жутко интересно
Отпускные больше получаются, когда по дням пересчитывают, раньше оклад получали за 20 дней , а отпускные за 24.
в свое время, когда каждый клиент на нашей фирме задавал один и тот же вопрос, я распечатала памятку на принтере и повесила рядом с собой.
также и вы - не объясняйте никому ничего. сделайте распечатку на принтере - выдержки из ТК например, и раздавайте тем. кто задает вопросы :-))
правда может быть народ путает компенсацию за неиспользованный отпуск с зарплатой - ведь если человек не шел в отпуск. насколько я знаю раньше ему компенсацию выдавали сразу.
В советские времена было просто: при уходе в отпуск получаешь зарплату за отработанный месяц + отпускные за месяц вперед. После отпуска сосешь лапу до первой получки. (Еще были спец.категории учреждений и должностей, где постановлением Совмина устанавливались так называемые "лечебные" - доп.оклад к отпуску.)
Небольшое отличие по сравнению с нынешней ситуацией: зарплата платилась два раза в месяц, поэтому в среднем через 2 недели после отпуска ты уже мог что-то получить...
сейчас по идее мы тоже должны выплачивать зарплату 2 раза в месяц!
Угу... Согласен и подтверждаю
Только даже не все бюджетники это соблюдают. А про остальных и говорить нечего. Меня года четыре назад Гострудинспекция проверяла. На это даже пенять не стали - настолько, видимо, типичная ситуация.
болшее чем типичная. скажу даже что за все время работы главбухом я лично никогда не выдавала авансы.
А у нас трудинспекция уже начала выступать по поводу авансов, только что приходила с проверкой к знакомому. Пока откупился, но я прочитал их права, ужас. А с 1.07. могут по новому КоАп накладывать штраф от 5 до 15 минималок (15 т.р.) "за нарушения законодательства о труде и охране труда". Вот вам и не выдавать авансы...
неужели они еще ходят?
В том то и дело, что только начали. Года три назад пришла одна к нам, говорит, у вас компьютеры, вы там что-то нарушаете, я вас закрою.... Мы ей предложили пойти куда надо, она ушла и больше не вернулась. А сейчас у них появились права, по моему, в 2000 г. какое- то постановление есть об этих инспекциях, если, надо, посмотрю на работе. Так там написано, что В ЛЮБОЕ ВРЕМЯ могут зайти на предприятие, могут закрыть предприятие и т.д. Очередная "помощь" бизнесу и "устранение административных барьеров"
А если всем сотрудникам удобно получать зарплату один раз, никто не возражает. Может просто подстраховаться какой-нибудь бумажкой, типа коллективного договора или еще чего-нибудь
коллекстивынй договор не может ухудшать права сотрудников по сравнению с ТК
даже если сотрудники вообще откажутся зарплату получать - обязаны начислять класть на депонент и прочее.
[quote:f545174cce="МихаилВ"]от 5 до 15 минималок (15 т.р.)[/quote:f545174cce]
15*100 р.=1500р.
Не так страшен чёрт как его малютка...
а потом главбуха за ваши 5-15 съедят и косточек не оставят
[quote:5f1c1c6c68="МихаилВ"]...сейчас у них появились права... В ЛЮБОЕ ВРЕМЯ могут зайти на предприятие, могут закрыть предприятие и т.д. Очередная "помощь" бизнесу и "устранение административных барьеров"
Господа!
Я думаю что на эту тему надо обязательно сделать обзор-сообщение на нашей конференции (http://klerk.ru/forum/viewforum.php?f=20)
Эта тема очень стыкуется с другими темами конференции!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
