Пожалуйста помогите решить практическую задачу.
Зам директора ездил в командировку с 07.06 по 10.06
Зарплата за последние три месяца составляла март,апрель,май
по 10000 руб. С июня месяца зарплата стала 30000руб.
Как рассчитать зарплату за июнь и с какой зарплаты брать налоги?
Дни командировки вычитать или как?
И еще, если в командировку вошли выходные дни, то нужно ли их
оплачивать?
Заранее благодарен за помощь!
Извините стал просматривать по теме на форуме и нашел, что не возбраняется за дни командировки просто платить по окладу,если получится не менее среднего заработка.
Так что можно ли за июнь оклад разделить на 19 и умножить на 3(количество рабочих дней?)
А как налоги считать (НДФЛ и в фонды? )
Из суммы оклада можно?
1. средний заработок исчисляется за последние 12 месяцев (по ТК).
2.Если все-таки зам.директора на прежнем месте работы трудится только с марта 2007 г, то расчет будет выглядет так:
а. индексируете заработок на Коэф= 30000/10000=3,0 и у вас получается
март 10000*3= 30000 отработано 21 день (предполагаю полный месяц!)
апрель 10000*3= 30000 отработано 21 день
май 10000*3= 30000 отработано 21 день
________________________________________
90000 руб. 63 дня
среднедневной заработок составил = 90000/63=1428,57руб.
зарплата за дни нахождения в командировке=1428,57*2+1428,57*2*2=8571,42руб.
начислено повременно =30000/20*18=27000руб
итого начислено за июнь 35571,42 рубля.
Налоги начисляются со всей суммы 35571,42. НДФЛ 13% = 4624руб
ЕСН 26% = 9248,57 руб. (это при общем налоговом режиме)
3. Что касается оплаты командировки в вых.день то вот выдержка из ответа аудиторов , которые проверяли нашу фирму
"?: Как следует оплатить командировку, когда по распоряжению администрации работник выезжает или возвращается из командировки в выходной день, а по возвращении из командировки не желает воспользоваться другим днем отдыха?
!: Согласно ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
До настоящего времени действует порядок направления работников в командировки, который установлен Инструкцией Министерства финансов СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС «О служебных командировках в пределах СССР» от 7 апреля 1988г. № 62 (издана на основании Постановления Совета Министров СССР от 18 марта 1988г. № 351).
Как следует из Вашего вопроса, работник, направленный в командировку, находился в пути в выходной день. Согласно п.8 вышеназванной Инструкции, в случаях, когда по распоряжению администрации работник выезжает в командировку в выходной день, ему по возвращении из командировки предоставляется другой день отдыха в установленном порядке. Если работник не желает воспользоваться другим днем отдыха, ему производится оплата как за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
В силу ст. 153 ТК РФ, работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Таким образом, в случае, если работник, направленный в командировку, вынужден был находиться в пути в выходной день, отказывается брать другой день отдыха, предприятие обязано выплатить ему двойную сумму среднего заработка за этот день.
Аналогичной позиции придерживается Верховный суд РФ в Решении от 20.06.02 года № ГПКИ 2002-663. "
Кстати у налоговиков есть такое мнение , что при исчислении налога на прибыль (при общем налоговом режиме) в расходы берется средний заработок за время нахождения в командировке в вых.день только в том случае, если есть какие то документы(например ПВТР копия),подтверждающие работу той фирмы,куда сотрудник напрвлялся.
Уваж Natk_A !! Спасибо огромное за такой подробный ответ, только вот непонятно насчет индексации, зачем ее делать?
Просто мне не понятно изменение оклада, если это перевод на вышеоплачиваемую должность, то индексировать не надо. А если это изменение окладов по предприятию (индексация окладов) то индексировать надо.
Поясните почему был оклад 10 , а стал 30 ?
Оклады стали такими потомучто из СЕРЫХ козликов мы стали БЕЛЫМИ
пушистыми котятами
А если серьезно то чтото получается много если рассчитать с индексацией..
Это я написал просто забыл себя идентифицировать
Значит не индексируйте :-)) . То есть это просто у вас изменение окладов. А не повышение в связи с ростом потребительских цен.
Спасибо,, но все равно до конца не понял!! Если можно Вы мне просто цифры (арифметика) распишите...
Итак еще раз ИЮНЬ месяц 2007 года.
Оклад 30000 руб (НДФЛ 13%- 3900 руб)
2 дня в командировке (суточные получились 3000 исходя их оклада
или 3448 руб если их рассчитать для Беларуси )
Итого 27000 руб за 18 дней работы на месте + 3448 руб за 2 дня командировки
Итак за июнь получилочь 30448 руб.
Что я с этой суммы должен высчитывать НДФЛ и начислять ЕСН и прочее??
А билеты еще отдельно оплачивать??
Natk_A, вы предлагаете оплачивать выходные дни в двойном размере?зарплата за дни нахождения в командировке=1428,57*2+1428,57*2*2=8571,42руб.
Хмм.... Найдите два отличия.)))Значит не индексируйте :-)) . То есть это просто у вас изменение окладов. А не повышение в связи с ростом потребительских цен.
ДаNatk_A, вы предлагаете оплачивать выходные дни в двойном размере?
Многоуважаемые Специалисты... вот у Вас уже завязался теоретический спор и все-таки, я вот хочу зарплату завтра рассчитать а потом пару дней взять отгулов.. Все таки Какую сумму давать на руки специалисту, который ездил в командировку?? (Мне важно ТОЛЬКО для правильности начисления налогов этот товарищ ЛИЧНО не обидится )
Спасибо!!
Буськявичус, если вопрос срочный и касается только зарплаты, то рассчитайте ему полную зарплату (30 тыс) за июнь. Потом успеете подправить.
Последний раз редактировалось Чиж; 02.07.2007 в 13:48.
Вариант 1
Вариант 2 если индексировать не хотите1. средний заработок исчисляется за последние 12 месяцев (по ТК).
2.Если все-таки зам.директора на прежнем месте работы трудится только с марта 2007 г, то расчет будет выглядет так:
а. индексируете заработок на Коэф= 30000/10000=3,0 и у вас получается
март 10000*3= 30000 отработано 21 день (предполагаю полный месяц!)
апрель 10000*3= 30000 отработано 21 день
май 10000*3= 30000 отработано 21 день
________________________________________
90000 руб. 63 дня
среднедневной заработок составил = 90000/63=1428,57руб.
зарплата за дни нахождения в командировке=1428,57*2+1428,57*2*2=8571,42руб.
начислено повременно =30000/20*18=27000руб
итого начислено за июнь 35571,42 рубля.
Налоги начисляются со всей суммы 35571,42. НДФЛ 13% = 4624руб
ЕСН 26% = 9248,57 руб. (это при общем налоговом режиме)
март 10000 отработано 21 день
апрель 10000отработано 21 день
май 10000 отработано 21 день
________________________________________
30000руб. 63 дня
среднедневной заработок составил = 30000/63=476,19руб.
зарплата за дни нахождения в командировке=476,19руб*2+476,19руб*2*2=2857,14.
начислено повременно =30000/20*18=27000руб
итого начислено за июнь 29857,14 рубля.
Налоги начисляются со всей суммы 29857,14 . НДФЛ 13% = 3881руб, на руки сотру приходится 29857,14 -3881=25976,14 руб
ЕСН 26% = 7762,86руб. (это при общем налоговом режиме)
Спасибо.. но почему 2857 руб ? а суточные (Беларусь 48 долларов в день? ) у меня больше получается..
2857 - это зарплата, а с суточных по норме НДФЛ платить не надо.Сообщение от Буськявичус
Не откладывай на завтра то, что отложил вчера на сегодня!
Вы об этом ни слова не сказали !!!! А сквозь строки как то не читается.И вообще суточные никакого отношения к зарплате и налогам зарплатным не имеют.( ну кроме сверхнормативных суточных). Суточные выдаются перед началом командировки под отчет.а суточные (Беларусь 48 долларов в день? )
Командировка. Практическая задача
Как следует оплатить командировку, когда работник возвращается из командировки в выходной день, при этом командирован он был только на рабочие дни, а выходные провел с родственниками в месте командировки (на малой Родине). Что является основанием для неоплаты выходных дней в период командировки?
Пусть подпишется под заявлением с просьбой выехать из командировки в выходной день.
Извините, а если сотруднику пришлось задержаться в командировке в связи с произодственной необходимостью еще на на неделю, а в командировочном удостоверении,естественно ,другая дата, достаточно будет сделать приказ о продлении командировки? ведь в отметке об отъезде будет другая дата?
Командировка. Практическая задача
Andre пишет "Пусть подпишется под заявлением с просьбой выехать из командировки в выходной день."
Спасибо большое, а какие даты указывать в приказе о направлении сотрудника с командировку - по билетам (выезд обратно в выходной день) или по рабочим дням?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
