Подскажите, пожалйуста. Ситуация такая: оклад 20 тысяч, а платить хотим 60 000.
Можно ли ни в Положении по оплате, ни в штатном расписании не устанавливать надбавки, а все 40 000 сверх оклада каждый месяч выплачивать как премию?
И вообще, обязательно ли должны быть установлены надбавки?
quote]...оклад 20 тысяч, а платить хотим 60 000.
Можно ли ... все 40 000 ...каждый месяч выплачивать как премию?[/quote]
Если именно 40.000 ровно и каждый месяц - да. Можно. Указать в Вашем локальном нормативном акте (хоть в том же Положении по оплате), что по результатам хозяйственной деятельности выплачивается премия в указанном размере. Единственный минус - Вы не сможете ее не платить, даже если сотрудник полмесяца болел, например, или халявил.
На практике обычно устанавливают верхний предел и пропорцию к окладу "премия в размере до двух окладов в зависимости от отработанного времен и достижения показателей эффективности и качества выполнения работ", как-нибудь так. Тогда размер выплачиваемых премий может варьироваться.
конечно, нет! Ну, кроме случаев, прямо указанных в ТК и др.законах ("северная надбавка", "за гостайну" и т.п.)обязательно ли должны быть установлены надбавки?
Laric, а если в Положении указать примерно так: "по итогам работы ...бла-бла-бла....ежемесячно МОЖЕТ выплачивается премия, размер которой определяется приказом Ген. директора"....
То ведь в этом случае можно будет НЕ ПЛАТИТЬ ее (если просто денег не будет, тогда оклад только) или заплатить больше?
Да не возбраняется и так. Только где Вы персонал найдете на таких условиях?!
ТК предписывает устанавливать систему премирования локальными нормативными актами. Размер и алгоритм расчета желательно именно в Положении. А Приказ только фиксирует факт выплаты в соответствии с заранее установленным алгоритмом, прозрачным для работника. "Просто денег нет" - внесистемный аргумент. Заявили премию - хоть копейку, но заплатите работнику!
Это, правда, уже другая тема - поищите по форуму о снижении премий и о приказах по премиям. Ну вот, к примеру: [URL="http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=144606"]
Почему "хоть копейку, но заплатите"???
Это ведь по итогам работы, по усмотрению работодателя!
Или я совсем ничего не понимаю?
По итогам работы - да.
А вот по усмотрению - это произвол
Аноним, честно, Вы бы лично рассматривали такую премию как "стимулирующую выплату" (по ТК)
Не заморачивайтесь слишком. Просто, на мой взгляд, система премирования должна быть (и выглядеть на бумаге) как система.
Те же "итоги работы" можно же исходя из специфики Вашей деятельности как-то конкретизировать?
По опыту участников форума сориентируйтесь:
http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=137746
http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=124774
http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=120645
http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=95535
http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=93254
Laric, спасибо, все ясно! )))
Ну и отлично! Не за что
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием