Запуталась!!!!! Человек пришел 14.05.07, увольняется 29.06.07.
Брать ли мне для расчета средней з/п май??? И за сколько дней ему компенсацию начислять?????
Любимый расчет компенсации
Запуталась!!!!! Человек пришел 14.05.07, увольняется 29.06.07.
Брать ли мне для расчета средней з/п май??? И за сколько дней ему компенсацию начислять?????
Да брать.Брать ли мне для расчета средней з/п май???
2,33*2=4,66 и округлять не обязательноИ за сколько дней ему компенсацию начислять?????
Получается я для расчета средней з/п беру май и июнь????
Да, так и получается, в мае ведь отработана большая часть месяца.
Если считать по рабочим дням то да.Сообщение от Кристалл
И получается (з/п за май+з/п за июнь)/2/29,4
хмм, а ведь если увольняется 29-го, то июнь - это "месяц, с которым связано сохранение среднего заработка".
Тогда брать в расчет нужно дни в мае и начисленные за май суммы. Июнь в расчет Вы бы взяли, если б он был принят на работу в июне и увольнялся тоже в июне.
То, что в мае отработана большая или меньшая часть месяца, роли не играет. В неполных месяцах количество дней определяется путем умножения отработанных дней на коэффициент 1,4.
Получается так:
Средний дневной заработок = заработок, начисленный за май / (1,4* 14 (отработанные дни в мае, если у Вас 5-дневка) / 29,4
КНО = полученный результат * 4,66.
говоря чтоя имела ввиду для расчёта дней для компенсации май учитывается.в мае ведь отработана большая часть месяца.
Получается, что июнь в расчет не берется.
з/п за май 4000/(1,4*14=19,6)/29,4=6,94
6,94*4,66=32.35 этож копейки)))))
А если человек пришел 01.10.2006 и увольняется 29.06.07, я для средней з/п июнь тоже не учитываю???
(6000*8)/8/29,4
Последний раз редактировалось Олеговна; 29.06.2007 в 13:43.
Кристалл, теперь понимаю.
Олеговна, Вы правы, сумма мизерная. Так и зарплата 4000 (8000?) в Москве. Чудо, что полтора месяца человек у Вас работал! (извините уж)
Объясните, плиз, а почему июнь не берется??? Он ведь его целиком отработал???
[QUOTE]Получается, что июнь в расчет не берется.
Раз увольняется в июне, то нет, если бы с 1 числа след месяца( в данном случае 2 июля) то берется.
4000/(14*1,4)= 4000/19,6=204-08з/п за май 4000/(1,4*14=19,6)/29,4=6,94
6,94*4,66=32.35
Во всех случаях, даже если увольняется 30 или 31 числа месяца этот месяц не берется, он текущий, а вам надо предыдущие периоды.А если человек пришел 01.10.2006 и увольняется 29.06.07
СМЭ, а что вы написали 4000/(14*1,4)= 4000/19,6=204-08
на 29,4 делить не надо?????
И получается, я текущий месяц в расчет среднего з/п не беру, а в расчет дней беру???
Уж извините за назойливость, хочеться до конца разобраться.
Вы же уже один раз разделили на количество отработанных дней в мае 14 и умноженных на установленный к-т 1,4 итого 19,6.
Зачем же ещё раз делить и к тому же на 29,4 - это если это в том, случае, если отработан полный месяц?
Если бы он у вас с 1 мая, то "сумму з/п за май" разделили бы на 29,4.
4000 - у вас то, что он заработал за май, ведь так?
Для расчета 1 дня берете только май и все.получается, я текущий месяц в расчет среднего з/п не беру, а в расчет дней беру???
Количество отработанных дней в июне берете для расчета количества дней компенсации за н/отпуск.
Потом берете к-во дней отпуска, которое установлено у вас для данного работника делите на 12 и умножаете на 2 т.к. с 14 мая - округляется в пользу целого месяца. Так что компенсация ему положена как за 2 отработанных месяца. Получаете число дней компенсации .
Потом полученное число умножаете (можете округлять, можете не округлять, разные точки зрения есть) на 204-08
4000- это то что он заработал за май.
Тогда 19,6*4,66=91,33?????
Вернее 4000/19,6*4,66=951,02
Теперь правильно.
Спасибо огромное!!!!!!
а если с 01.09.06 по 14.06.07 то
2,33*9=20,97=21 , а за 14 дней июня?
Сама удивляюсь
14 дней июня отбрасываются, т.к. 14 меньше 15. Если бы увольнялся 15 - то было бы еще 2,33 дня за июнь.а за 14 дней июня?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием