Здравствуйте уважаемые коллеги!
Ситуация:
в 2001 году уволен сотрудник за прогулы.
Отработал июль (частично), август и сентябрь.
В Июле и Августе зарплата не начислялась по предприятию, что обусловлено протоколом общего собрания и решением директор. За сенябрь ему начислена заработная плата и произведены начисления/отчисления всех налогов. (ЕСН).
В 2002 году состоялся суд. Решением суда предприятие обязали изменить формулировку приказа об увольнении (на собственное желание) и выплатить заработную плату за июль и август 2001 года.
Подскажите пожалуйста какими проводками это лучше оформить чтобы избежать штрафных санкций по ЕСН и ПФР?! Ведь в 2001 году никаких начислений и отчислений не было, да и вв 2002 году бухгалтер лишь выплатил означенную судом сумму и опять таки начислений налогов не сделал.
Отдельно: как быть с НДФЛ?! в 2001 году он имел право на льготу по 400 рублей, а вот в 2002 году на момент выплаты зарплаты он уже работал в другой фирме (официально) и льгота применялась на том предприятии.


