Сегодня только узнал, что у нас на предприятии числится, но не работает женщина, которая ухаживает за своей "лежачей" матерью. Ей ежегодно предоставляется месяц "без содержания" (бред какой-то).
Я так думаю, что если ты ухаживаешь за больным членом семьи, то тебе от соц. защиты должны доплачивать, но тогда работать не должна. Сказали мне, что она не хочет увольняться, потому, что ей осталось год-два до пенсии.
Как быть в этой ситуации? Уволить ее? А основания? Прогул? И пусть идет в соц. защиту?
Подскажите, плиз...
Ответить с цитированием
Ваша позиция такова, так как Вас лично сия беда не коснулась!!!! Не смешите "пусть идет в соц.защиту", Вы в какой стране живете ? Дайте человеку дотянуть до пенсии 
Сообщение от Виттори
чем богаты....