За какой период оформляется ежегодный оплачиваемый отпуск, за год календарный(думаю - нет, а бух говорит - да) или за год, начинающийся с момента принятия на работу (рабочий год)?
За какой период оформляется ежегодный оплачиваемый отпуск, за год календарный(думаю - нет, а бух говорит - да) или за год, начинающийся с момента принятия на работу (рабочий год)?
Да. Исчисление стажа работы, дающего право на отпуск - ст.121 ТрК.за год, начинающийся с момента принятия на работу (рабочий год)?
Кроме того - в ст.122:
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Еще пусть ваш бух посмотрит унифицированные формы. Т-6 и Т-60. Там четко указано:
А. Предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
за период работы с "__" _________ 20__ г. по "__" ________ 20__ г.
Да вот в том-то и вопрос. с какого по какое в этом приказе указать. период за календарный год "с 01.01.07 по 31.12.07" или с даты принятия на работу до даты один год после выхода на работу (это мое мнение).
С даты принятия на работу. Если речь о первом отпуске, разумеется.
Ну или дайте буху задачку - человек принят на работу 15.01.07 Какой период она будет указывать при предоставлении отпуска в октябре? Тоже с 01.01?
То есть с даты принятия до 31.12.07 или прибавить год к дате принятия? Я блин уже запутался.
Так.прибавить год к дате принятия?
Потому что отпуск предоставляется за каждый год работы. Год работы исчисляется с даты принятия на работу. Потому что:
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
каждый раз указывайте очередной год работы сотрудника.
Принят 15.06.07
Первый год - 15.06.07-14.06.08 --- отгулял 28 дней.
Пока работник не отгуляет все 28 дней (если он разбивает отпуск на части), второй его рабочий год не указывайте.
Далее 15.06.08-14.06.09 .....
Иначе при увольнении сами запутаетесь при расчете неотгуленных дней.
Спасибо понял, а еще такой вопросик: если штат небольшой 10 чел., то приказы по отпуску лучше хранить в личном деле сотрудников или в отдельной папке с приказами?
урист, если у вас есть личные дела сотрудников - то в личной карточке Т-2 есть соответствующий раздел, в котором отмечаются все предоставленные отпуска со ссылками на приказы, с указанием периода работы, за кот. отпуск и с датами. Я не вижу смысла сами приказы еще туда запихивать. Но это дело вкуса и документооборота.
Отпуск с такого-то по такое-то. По-такое-то - указывается последний день отпуска или первый рабочий после него?
Обе даты - включительно. Последний день отпуска.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
