Добрый день!
Сотрудник устроился к нам 25,05,2007.С этого времени до 31,05,07 находился в отпуске без сохр.з/п. С 13,06,07 по 20,06,07 брал б/л.Понятно, что больничный рассчитывается из оклада(так как зп за май и июнь нет), но не понятно на какое кол-во дней делить? На 30 дней или 23(это кол-во дней отраб.в июне)
Всем ответившим заранее спасибо!
На количество отработанных календарных дней-22.
Зы. У вас в июне лишний день появился...)))
До наступления нетрудоспособности были отработанные дни, т.е. был фактический заработок и есть из чего считать средний.
(Оклад/20)*7= заработок за период с 01.06 по 12.06; Его делим на 12 (отработанные календарные дни до начала болезни) - получаем среднедневной заработок для расчета больничного листа.
10. В случае если застрахованное лицо в расчетном периоде не имело заработка или этот период состоял из периодов, исключаемых из расчетного периода в соответствии с пунктами 8 и 9 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработка, полученного в месяце наступления временной нетрудоспособности либо отпуска по беременности и родам.
Шмымзик, мыслишь логично... Но закон все же предписывает учитывать данные за весь месяц...
Заметьте, для расчета необходимо брать КАЛЕНДАРНЫЕ дни.
Чиж, в случае с окладом - разницы не будет. Но я все равно придерживаюсь точки зрения, что средний определяется ДО момента наступления события, с которым связано сохранение среднего.
В данном случае-да.в случае с окладом - разницы не будет.
Теоретически же-может. Из-за доплаты за работу в выходные, например.
А еще некоторые организации оклады в середине месяца любят повышать...
ну выпустят они потом разъяснения...
Как раньше было ясно, что отпускные не входят в заработок для расчета больничного - так и сейчас. Или дополнят этот пункт парой слов...
Последний раз редактировалось Шмымзик; 02.07.2007 в 15:32.
Добрый день! Подскажите кто нибудь, Сотрудник написал заявление на увольнение начал отрабатывать две недели через 4 дня после начала отработки он заболел и открыл больничный лист,через 2 недели больничный лист закрыли,обязан ли сотрудник отрабатыват оставшиеся 10 дне или его увольняют без отработки оплатив больничный лист
Не обязан отрабатывать. В дни отработки может быть включен б/л, отпуск.
Насчет разъяснений- я сомневаюсь. Этот пункт практически дублирует 213 положение.... и вопросов касательно его применения не было.
Ну или мне не попадались...
Не обязан.
В данном случае сотрудника увольняют той датой, которая указана в его заявлении, т.е. еще до окончания срока больничного. А вот оплачивается б/л полностью.
Спасибо всем за помощ
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием