Скажите, должен ли быть какой-то перерыв между временными трудовыми договорами одного работника.
Мальчик отработал практику на нашем предприятии, теперь хочет устроиться поработать на каникулы.
Как это правильно оформить?
Кадровичка говорит про перерыв в 9 дней, я чтот нигде такого Н/А не нашла.
Помогите, пожалуйста)
он практику проходил по трудовому договору или по направлению и бесплатно ? и для какой цели кадровику 9 дней , для того чтобы договор не перешел в бессрочный?
статья 59 предусмативает для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника заключение срочного трудового договора , в чем сложность ? для кадровика?
Последний раз редактировалось Екатерина Медюк; 03.07.2007 в 10:20.
я думаю что можно оформить Дополнительным соглашением о внесении изменений и внести пункт в соотвествии с которым изменить срок договора. окончание определить другой датой
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием