Опоздание на работу...

[кит]

Интересненько!!Будет ли правомерно если руководитель собрался удерживать из премии или зарплаты за систематическое опоздание на работу на 10-15 минут.Причем не доплачивать за те же 10-15 минут задержки на работе в конце рабочего дня...и если фактически сотрудники находятся на рабочем месте 9 часов(вместо 8).Да, ещё в пятницу мы не уходим на час раньше?

[Малый клерк]

Я считаю, что если ты задерживаешься, то это твое личное дело (Вас же насильно никто не держит?) и за это доплачивать не нужно, а вот удерживать из зарплаты ее часть за опоздания не имеет право эт точно (другие методы нужны). Премия другое дело, тут есть поле для деятельности. А почему Вы решили, что в пятницу нужно на час раньше уходить, у Вас что неделя не 40 часов разве? И еще непонятно почему 9 часов то работаете в день?

[кит]

Неделя то 40 часов....9 часов работаем потому что обеденный перерыв не регаментирован, а еслиь захочешь сходить в обеденный перерыв куда-либо, то это рассматривается как "отпрос".Т.Е. перерыва как такового нет... Хотя должен быть 45 минут, для того чтоб эти 15 минут от часа копились в целый час в пятницу.ВОТ.

[Малый клерк]

Неделя то 40 часов....9 часов работаем потому что обеденный перерыв не регаментирован, а если захочешь сходить в обеденный перерыв куда-либо, то это рассматривается как "отпрос".Т.Е. перерыва как такового нет... Хотя должен быть 45 минут, для того чтоб эти 15 минут от часа копились в целый час в пятницу.ВОТ.

Ну то, что Вы не можете час пообедать это внутренняя проблема компании (прото так по умолчанию работаете), потихому сами его увеличивайте и руководство поймет, что Вы хотите обедать свой ЗАКОННЫЙ час. А почему он ДОЛЖЕН быть 45, в трудовом договоре так написано? Обеденный перерыв не может быть менее чем 30 минут, а вот больше часа точно может, как организация установит.

[alz]

Интересненько!!Будет ли правомерно если руководитель собрался удерживать из премии или зарплаты за систематическое опоздание на работу на 10-15 минут.Причем не доплачивать за те же 10-15 минут задержки на работе в конце рабочего дня...и если фактически сотрудники находятся на рабочем месте 9 часов(вместо 8).Да, ещё в пятницу мы не уходим на час раньше?

Нет, будет незаконным, пока работодатель все не формализует (не будет документировать) должным образом.

[Lama]

Малый клерк прав, с премией работодатель может делать практически все, что хочет. Что касается пятницы, то если вы установите ежедневный обед в 45 минут, то таким образом за 5 дней набегает 1 час 15 минут, за счет этого рабочий день в пятницу и укорачивают. Это в основном применяется на госслужбе или в бюджетных конторах. В любом случае, это должно быть прописано в Правилах внутреннего трудового распорядка организации или в колдоговоре.
Поэтому необходимо все эти вопросы регламентировать и определиться чего же Вы хотите: обедать каждый день по 1 часу (или больше) или в пятницу уходить раньше.

[Cabron]

Интересно, а кто-нибудь встречался с заявлениями работников по поводу зп (черная белая серая)???

[кит]

Интересно, а кто-нибудь встречался с заявлениями работников по поводу зп (черная белая серая)???

вообще-то пока нет, случай был другой... как-то полхо уволили работничка-со скандалом... А он гад в службу охраны труда настучал...Пришла проверка, причем не плановая...И не шуточно оштрафовали.Но это право любого обиженного...

[Таис123]

Интересно, а кто-нибудь встречался с заявлениями работников по поводу зп (черная белая серая)???

На нас "обиженный" сотрудник написал в ОБЭП, что мы выплатили ему только белую зп, а черную он так и не получил, сотрудники ОБЭПа неожиданно появились, немного нервы потрепали, копии документов изъяли и также неожиданно пропали. Пока тихо...

[sema]

Нет, будет незаконным, пока работодатель все не формализует (не будет документировать) должным образом.

есть вопрос))) я регулярно тобишь каждый день опаздываю часа на два-полтора. к концу месяца у меня вычитать будет не с чего)) по ТК есть какие то же огранчения или нет?

[Аноним]

Любые штрафы за опоздание незаконны! Вам могут объявить за это выговор предварительно взяв с Вас объяснительную.
Прямо можно позавидовать на 1-2 часа опоздания!!! и ничего!!! Терпят!
У меня на работе такое не канает!

[Cabron]

Спасибо за ответы. Наскоько я помню по ТК штрафовать материально можно только на основании федеральных законов. А ФЗ про штрафы за опоздания я чего-то не знаю. Кроме того, попросту говоря снимая штрафы за опоздания имхо работодатель просто ворует у тебя деньги. и имхо если покопацца, мне кажется можно уголовный состав нарыть.

[Lama]

Интересненько!!Будет ли правомерно если руководитель собрался удерживать из премии или зарплаты за систематическое опоздание на работу на 10-15 минут.

Автор еще не определился или не знает точно, откуда будут снимать бабки, если из з/п, то мнение единодушно: НИЗЗЯЯЯЯЯ!

А вот, что касается премии, то нынче модное слово "депремирование", например, за нарушение трудовой дисциплины, но эта процедура также может быть применена на основании объяснительно записки и приказа руководителя, конечно если речь идет о белых выплатах и з/п и премии. Ну а если, все в крапинку или полностью черное, то ......

[sema]

ну сначала пусть премии начнут выписывать)) а потом пусть депримируют))))

[Svet.a]

Лирическое отступление...

Я сегодня опоздала,
И вчера, конечно, тоже….
Ты, любимый мой начальник,
Сделать так, как я, не сможешь.
Ты давно забыл, как раньше
Сам являлся с опозданьем,
И как свой «бредовый лепет»
Выдавал за оправданье.
Что ж, ругай меня такую,
Ведь тебе все карты в руки.
Буду слушать я с вниманьем
И «зевать» в душе от скуки….