Статья: Травма на работе: заплатят все

[Московский бухгалтер]

<blockquote>
<p>Если работник трудится на нескольких предприятиях и в результате несчастного случая на производстве получит травму, то пособие ему должны выплатить все работодатели. Такое положение разъяснено письмом Минздравсоцразвития от 24 апреля 2007 г. № 3311-ЛГ.</p>
</blockquote>
<p>Ю. Горбик</p>
<p><strong>Чем подтвердить несчастный случай</strong></p>
<p align="justify">Трудовое законодательство обязывает работодателей обеспечить безопасными условиями и охраной труда в организации (ст. 212 ТК). При повреждении здоровья вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания сотруднику возмещается его утраченный заработок (доход). Кроме того, ему полагается оплата связанных с повреждением здоровья дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию. Эта обязанность возложена на работодателя (ст. 184 ТК).</p>
<p align="justify">Расследования несчастных случаев на производстве осуществляются в порядке, установленном статьей 229.2 Трудового кодекса.</p>
<p align="justify">Сведения, содержащиеся в материалах расследования несчастного случая, должны позволять комиссии установить имеющие существенное значение факты, такие как причины несчастного случая и его обстоятельства; были ли действия пострадавшего связаны с выполнением трудовых обязанностей в момент повреждения им здоровья; лица, виновные в допущении нарушений охраны труда и техники безопасности, а также степень повреждения здоровья пострадавшего. Порядок оформления материалов расследования несчастного случая установлен статьей 230 Трудового кодекса.</p>
<p align="justify">В письме Минздравсоцразвития от 24 апреля 2007 г. № 3311-ЛГ указано, что при оформлении материалов расследования несчастного случая нужно также руководствоваться постановлением Минтруда от 24 октября 2002 г. № 73 и приказом Минздравсоцразвития от 15 апреля 2005 г. № 275, а также постановлением Правительства от 31 августа 2002 г. № 653. Указанными документами утверждены, например, акт о несчастном случае на производстве, протокол опроса очевидцев, протокол осмотра места несчастного случая.</p>
<p align="justify">Помимо этого травмированный работник должен представить в организацию больничный лист. Обратите внимание, что приказом от 16 марта 2007 г. № 172 утверждена новая форма листка нетрудоспособности.</p>
<p align="justify">В настоящее время наряду с новым бланками будет продолжать применяться и старая форма больничного (п. 2 приказа Минздравсоцразвития от 16 марта 2007 г. № 172). При этом не стоит забывать, что прежняя форма листка должна быть заполнена в соответствии с новыми требованиями. То есть нужно указывать продолжительность страхового стажа и количество календарных дней (письмо Минздравсоцразвития от 11 января 2007 г. № 80-ВС).

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles?79664

[Абул]

Мне кажется допущена грубейшая ошибка. Законодательство гласит:

“Размер выплачиваемого пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием НЕ ОГРАНИЧИВАЕТСЯ максимальным размером и выплачивается полностью за счет средств ФСС РФ (ч.1 ст.13 Федерального Закона от 19.12.2006 № 234-ФЗ "О бюджете фонда социального страхования Российской Федерации на 2007 год").”

[Другая]

Да, действительно, 125 ФЗ устанавливает только порядок оплаты пособий при НС и ПЗ, а 234 ФЗ устанавливает размер (устанавливается максимальный размер 16125, за исключением пособий при НС иПЗ)

[Абул]

В СТАТЬЕ СКАЗАНО:

Компенсация за травму или профессиональное заболевание исчисляется исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности. Указанное пособие выплачивается за весь период болезни до полного выздоровления работника в размере 100 процентов его среднего заработка независимо от стажа (ст. 9 закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ), но не более 16 125 рублей в месяц. Данные выплаты полностью возмещаются Фондом социального страхования, то есть даже первые 2 дня нетрудоспособности оплачиваются за счет соцстраха.

Считаю сказанное грубейшей ошибкой, вводящей читателей в заблуждение. Законодательство гласит:
“Размер выплачиваемого пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием НЕ ОГРАНИЧИВАЕТСЯ максимальным размером и выплачивается полностью за
счет средств ФСС РФ (ч.1 ст.13 Федерального Закона от 19.12.2006 № 234-ФЗ "О бюджете фонда социального страхования Российской Федерации на 2007 год").”

ПРОШУ ВНЕСТИ ЯСНОСТЬ.

[Над.К]

Абул, Вы это в редакцию журнала "Московский бухгалтер" отправьте. Статья-то оттуда.

[Абул]

Есть другие мнения?[b][u]

[Алексеййй]

позвольте вопрос я получил травму на производстве меня заставили делать то что я не должен был делать и всвязи с чем отлежал в больнице и нахожусь с выпиской средней тяжести на больничном какие мои дальнейшие действия что мне лучше сделать?

[Аноним]

Здравствуйте! Скажите пожалуйста, а есть ещё какие-то выплаты кроме больничного?