Здравствуйте!
Человек уходит в отпуск с 1 июля. Человек на сдельной оплате труда. Его зарплату за июнь я считаю после 1 июля, когда оформят сдельный наряд. Для расчета отпускных беру зарплату июня равную зарплате мая (так мне удобнее).
Выдаю 26 июня таким образом посчитанные отпускные. Посчитав
зарплату за июнь, делаю перерасчет отпускных. Сумма, разумеется, больше, чем я ему начислила для выдачи. Надо ли с разницы заплатить человеку компенсацию (1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки)?
