Всем здрасти!
Подскажите кто может, оч. надо. У нас такси и водители часто перерабатывают часы. Мы обязаны оплатить им переработки по закону как положено. А можно ли вместо оплаты например добавить им дни к очер. отпуску?
Всем здрасти!
Подскажите кто может, оч. надо. У нас такси и водители часто перерабатывают часы. Мы обязаны оплатить им переработки по закону как положено. А можно ли вместо оплаты например добавить им дни к очер. отпуску?
Работа сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа. В соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Также в соответствии с коллективным договором организации или правилами внутреннего трудового распорядка ваша должность может быть включена в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем. В этом случае в соответствии со ст. 119 Трудового кодекса РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации и который не может быть менее трех календарных дней. В случае, когда такой отпуск не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа.
хорошо, а обязаны ли мы доплачивать за работу в ночные часы при сменном графике?
Независимо от режима работы, если рабочие часы приходятся на ночное время (с 22 часов до 6 часов - ст. 96 ТК РФ), то работодатель обязан произвести доплату за эти часы.
Конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, коллективным или трудовым договором.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)