 |
просто беда..
было всего 2 отпуска, расчитали исходя из шестидневн. недели..сумма недоплаты небольшая
по первому - 22,83
по второму я не знаю как посчитать
работник пришел на работу 02,07,02, за июль получил зарплату 6695,95.. за неполный месяц, а в авгуте уже пошел в отпуск с 19 по 31.. ОКЛАД 7000
блин.. как правильно расчитать сумму отпускных?
И что делать с недоплатой в 2002 году.. ведь сразу потянется НДФЛ,ЕСН, налог на прибыль..
Не стала бы трогать, т.к. в моей практике налоговая никогда не озадачивалась правильностью расчета отпускных, проверяли только правильность начисления налогов с отпускных и своевременность их уплаты. Если есть желание, можете исправить ошибку этим годом, доначислить им отпускные, налоги.
Отработанные рабочие дни переводите в календарные, коэф. 1,4, считаете средний по фактически отработанному периоду, умножаете его на количество календарных дней отпуска.
Katt
Я тоже не советую трогать прошлый год из-за отпускных.
Элина
спасибо...
Я тоже не стала бы трогать эти отпускные.
У меня похожая ситуация, ноя не знаю что делать. В прошлом квартале рассчитала рабочей больничные исходе из 100%-ой оплаты, а у неё 60%. ФСС нам уже возместил переплату по больничным листам. Что делать? Сделать перерасчет и произвести зачет, или всё сложнее и необходимо улаживать через начальника ФСС?
Сделайте перерасчет и заплатите в ФСС излишне выплаченную сумму по б/л.
Элина
я ЕЩЕ СПРОШУ.. Недавно поднимала тему о периоде работы при оформлении приказа на очередной отпуск.. Пролучилось так, что из-за неправильно расчитанных отпускных по шестидневной неделе вместо календарных дней.. отпуск сотрудника составил 14 дней, а правильно было-бы 16.. оплачено понятно 14..
И когда сотрудник идет в отпуск уже в этом году, но отгуливает за перид с 06.05.02 по 05.05.03 и берет 14 календарных дней.. Если бы в прошлом году было правильно посчитано, то получилось бы, что сейчас человек отдыхает 12 дней за период с 06.05.02 по 05,05,03, а 2 дня за период с 06.05.03 по 05.05.04..
Как правильно тут расчитать период и как расчитать компенсацию, если человек уволиться??
оставшееся количество дней отпуска по календарю 6-ой рабочей недели, переведите на календарные дни.
Элина
Элинa
а это как сделать????
можно на конкретном примере???
например.. сотрудник устроился с 06,05,02, взял отпуск с 09,09,02 по 24,09,02 и расчитала как 14 дней, а не 16..
потом этот сотрудник пошел в отпуск с 11,06,03 по 25,06,03 - 14 календарных дней
Спасибо
с 06,05,02 по 05,05,03 у сотрудника 28 календарных дней отпуска = 24 рабочих дня отпуска по календарю 6-ой рабочей недели.
с 09,09,02 по 24,09,02 израсходовано 14 рабочих дней отпуска = 16 календарных дней отпуска (28/24*14)
с 11,06,03 по 25,06,03 израсходовано 14 календарных дней
Всего из 28 календарных дней отпуска израсходовано 30 календарных дней (16+14), т.е. 2 дня отпуска уже за период работы с 06,05,03 по 05,05,04
Элина
Элинa
ясно.. спасибо
Всегда пожалуйста
Элина
А еще уточнить можно?
Переплату по б/л удержать с работников можно? Что-то помню были какие-то ограничения, типа что выплатил - то выплатил, тогда дальше как?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
